昨晚才跟LG讨论过这个问题，他公司现在正在招人，他最近都在忙面试新人
他说，女人怀孕后，工作通常就不怎么在状态了，产假通常都达半年，位置就空了，又得留着，但工作还是得有人干。
而休完产假后，因为BB小，通常心是不会放在工作上的，做不出什么东西来。。。

所以，LG旧同事的老婆来应聘，刚结婚，这一两年还没怀孕计划，其实面试很优秀，但总经理就以刚结婚怕怀孕生子为由，不肯要。
昨晚我才和LG聊过，这女的能做事，如果能留还是尽量留，但职位可能要降一级。。。

无奈呀。。。但这就是现实。。。

很多公司会这样的，现在人才多啊。有些妈妈说走劳动法程序，其实公司说让你走，不是直接说你怀孕了，你走吧，而是通过一些行为让你做不下去.

太冲动了，不应该辞职的，想想看一家3口靠3K一个月很紧张啊

哎，在中国，女人就有这方面的烦恼。我现在也是工作不顺心，想走，但是又到了准备结婚的节骨眼上，就怕辞职了找不到更好的工作了。。好矛盾啊

我们部门现在就是有个孕妇，怀孕六个月左右，工作总是不在状态，又经常请假，脾气超级暴躁，她没怀孕前就脾气很不好了，这下更不得了啊。常跟她对接工作的其他部门同事都不喜欢她，但是部门经理喜欢她啊，就一直保她，搞得现在其他部门人都对这个经理有想法了.

个个女的都一样
当时，我一结婚马上备孕
我老公很不解，他是希望结婚后，再过一两年才要小孩，但我真的十分讨厌当时的工作，却又不敢辞职
于是我就想早点怀孕，早点生完，就辞职

结婚后，再去找工作，非常非常的困难。。。

口头上应付一下，但是继续做，真的是怀孕了，gs无法辞退你，违法的。怀孕期间和哺育期间的工资是必须发。怎么样都拿到生育险再说。这些是保障。

怀孕当然继续做啦，公司唔可以炒你噶，如果公司逼你走，你就开病假条请病假，嘿嘿，距不仁你都无需同公司讲义气！放完产检返去上翻段时间再辞

不解，为什么会有这么多公司这么怕员工怀孕休产假，产假期间的工资也是生育保险付， 公司并没有吃亏啊

非常同意！

公司好明显是逼到你自动辞职，公司不受任何法律责任。

好严峻啊，看来很多人还是比较幸福的，没被逼啊！

楼主真是年轻气盛啊，再找工作除非说最近两年不打算要宝宝，否则有些公司不好进的。当然个别公司看你能力特别强，另外一回事儿咯

怀孕是不能辞退和随便调离原来岗位的。要坚定自己的立场！要是他逼你就去劳监告他！

楼主我依家既处境同你一样都系炒老细鱿鱼，我依家准备要，我都5知应5应该再出去稳野做好，我好矛盾

公司怎么能这样！不合法的。

我就是怕已婚未孕的身份找不到新工作，一直拖着没敢辞职~楼主你真勇敢，祝福你！

算啦，这样的公司也太小气了，留不住人的，他招下一个难道只招怀孕生过小孩的。。。。。再找过其他公司啦，怀孕不想上班可以找中介继续交保险，同样可以拿到生育保险。