大家好！我是2012年2月入职，合同期为三年，2012年10月底因产子休产假，2013年2月底回公司继续上班，上班后领导以公司经营亏损以及本人工作量不饱和为由劝退我离职。因现在我还属于哺乳期间，哺乳期结束是2013年10月底。请问，我接受劝退的话，我该如何与公司谈判赔偿问题，根据新劳动合同法的话，我的赔偿金如何计算，谢谢！

另外，经济赔偿的前十二个月平均工资是如何计算？因为公司给员工买了生育保险，休产假期间我只是拿了社保局发放的生育津贴，公司产假期间没有发工资，这4个月相当于是0工资，那么会算在前十二个月平均工资里面吗？

不知道这里有没有法律高手，能帮忙解答下，谢谢了！