哺乳期即将被劝退，求妈妈们帮忙支招
9688婴幼育儿
lovemybb99我于20121211产女，现在产假已过，我到公司报到上班了。
2013年四月，部门业绩不佳，劝退了几位同事，同时我也听说了部门经理说欢迎自己要求离职，然后补偿两个月工资。我听了非常心动。
作为新妈妈，娃儿这幺小，我一直想陪在她的身边照顾她。刚好遇到现在这样的情况，我在心动之余于同月的17号找部门经理谈了。当时谈得非常愉快，部门经理说最大限度可以三个月工资作为补偿，部门经理让我考虑考虑。我在公司服务了三年多了，虽然三个月感觉有点失落，但都挺高兴的。。。别人主动辞职都没补偿的呢，是吧？
我当场表示考虑下。后来我答应了，说干完四月，五月办手续。部门经理没什么表示。
事情就这样过了，我满怀希望地等着五一放假后办手续。
5.2，我找人事，若辞职，辞职申请都递上去了。但后来人事告诉我，要辞职就按正常的程序办，但没得补偿。我问为什么，之前是和部门经理谈好的。
人事说，部门经理出了份文件，是关于我的考勤，说我早退迟到，所以没得了。
原由： 我公司上班时间是早上8：30~12：00，14：00~18:00,每天早晚两次指纹打卡作为考勤。我早晚打卡都没有问题，下午17：00下班，其中一个小时为哺乳期假。问题出现在这里，公司监控器监控到我中午十一点多离开公司，下午两点多到公司，现在以此为由不给予当初说好的补偿。
我便当场说不辞职了。。然后人事说那就劝退，现在正式通知，一个后办手续.......
妈妈们，我该怎么办？我现在是处于法律保护的特殊时期吧............
公司员工手册上有条规定：严重违反公司规章制度者，解雇不给予任何经济补偿.......
我觉得公司可能会这样解雇我.........
我该怎么办？？？
求支招.............
谢谢了..........
2013/05/05
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lovemybb99楼飞鼠:
要是公司辞退你，你干了多少年，本来就需要赔你多少个月，没有什么上限的，那种劝退实际也是辞退你，而且辞退你要提前一个月通知你，否则再赔你一个月工资，另外哺乳期不能辞退你，是不是严重违反公司规定不是公司说了算，是仲裁说了算，要是你在厕所跟人家打架，没有影响正常公司运营，也不是什么大事，对劳动者来说辞退劳动者系最大噶惩罚，很严重的情况仲裁才会支持公司，你去仲裁会赢的，另外女职工劳动保护特别规定第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。既然公司对你不好你也不要跟他客气，上班上到哺乳期结束为止，再等他辞退你，起码不要帮他省下你的社保，部门业绩不佳要减人可以，但是不能裁你，可以把你调岗，但是调岗不降薪，等他辞你的时候赔偿金一分也不能让他少给
查看原文非常感谢你的回复,再一次感谢
2013/05/09回复
