公司有木有说你这种情况属于严重违纪呢？
说实话我不喜欢lz这种迟到早退的坏习惯

公司没说

要是公司辞退你，你干了多少年，本来就需要赔你多少个月，没有什么上限的，那种劝退实际也是辞退你，而且辞退你要提前一个月通知你，否则再赔你一个月工资，另外哺乳期不能辞退你，是不是严重违反公司规定不是公司说了算，是仲裁说了算，要是你在厕所跟人家打架，没有影响正常公司运营，也不是什么大事，对劳动者来说辞退劳动者系最大噶惩罚，很严重的情况仲裁才会支持公司，你去仲裁会赢的，另外
女职工劳动保护特别规定
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
既然公司对你不好你也不要跟他客气，上班上到哺乳期结束为止，再等他辞退你，起码不要帮他省下你的社保，部门业绩不佳要减人可以，但是不能裁你，可以把你调岗，但是调岗不降薪，等他辞你的时候赔偿金一分也不能让他少给

拿劳动法给他看。

非常感谢你的回复,再一次感谢

哺乳期不能炒人，你看一下劳动法。

劳动法啊，拿劳动法跟公司谈去，其实公司的HR都懂的，但是就是欺负员工不想那么麻烦去劳动仲裁，还有你这种时候更不应该迟到早退，落把柄给公司了。反正都是辞退，撕破脸也没什么，拿着劳动法去谈吧，该怎么补怎么补，补偿两个月工资都是少的。