我考二级，一门差两分没过，感觉考了证在实际工作上没什么作用，理论太多，所以没再补考。不过这是我的个人感觉。三级很容易过的，二级就算两门过了，后面的论文和答辩不过拿不到证。

听同时考过二级和三级的都说二级比三级容易很多哦，其实论文我看我们同事考很容易的。前提是我们都是做人事的哦。

考的是一级，考完也不知道能不能过，不过复习的过程太痛苦了，牺牲了七八个周末去上课，最后一个月就是精神折磨，一看书就想睡觉，但是一睡觉又焦虑想着要不要看书，希望能过了

519我补考二级理论，哎，理论那些实际应用很少

是我自己太紧张了，心理不够强大。

嗯，有要求。不同学历不同要求。我是本科毕业，从事人事工作满5年。

我现在没从事人力资源，期望考个证，可以转行。实用不实用，还真没发言权。但很多方法很多500强，有用到哦。比如无领导小组讨论。

我是直接考二级，但真的不容易。因为我还没开始做人事。希望拿证了能转吧。

好厉害啊，一级好像要本科，从事HR18年，才有资格考哦。希望多关照啊，LULU姐。

LZ是考二级吧？这个证起码要考大半年，你现在考的是理论以及实操，要是双科能过，还要写论文，论文合极后还要参加论文答辩。
我是上年考这个证的，前前后后花了大半年的时间。

挺好的，考吧

论文和答辩容易过吗？

一级是两种途径，一个是工龄18还是19年，另外一个是中级过了3年还是5年就可以报考，但是以前一级的报考条件是工作10年以上就可以考了，我不够新的条件，是按旧条件报的。
如果从这个证书的角度来说，我觉得含金量不高，从目前看，一些大的公司招聘人事经理的时候会把中级人力资源师作为一个招聘条件，但只是条件之一，也不会因为有这个证书就OK，另外一个好处就是退休后每个月有800的补助，所以通过率不高和补助标准提高也有关系吧，如果通过率高了，国家要补贴的额度就大了。
说实话，一级的教材都编的很烂，案例少，很多知识点也没有更新，有些理论还前后矛盾，毕竟已经用了七年，考卷出题水平也不怎么样，如果单纯通过考试在HR管理方面希望有切入点或者质变的JM就不要报太大希望了，不过因为这个考试是通过各种培训中心报名的，参加一些培训对日常的管理还是有帮助的，我觉得听了课和没听课纯粹背书考试的收获还是不同，但是即使是同一个培训中心，老师素质也差别很大，有些老师本身人力资源管理经验很丰富，所以听完课受益良多，有些老师虽然讲课内容实用性不高，但是对考试有帮助，知识点的重点程度讲的很清晰，剩下的老师就是纯粹念书，我听了都想砸他，听一半就走人了，所以这个考试总体来说，真是没啥意思

刚拿了二级的，不过不想做这一行了，特别是在小公司，能把人烦死

真的吗？我还没做踏进去。唉。。那我转行还能做什么啊，小主指点迷津啊。

“如果单纯通过考试在HR管理方面希望有切入点或者质变的JM就不要报太大希望了， 不是吧？ 那我以后的路。。。。往高手指点迷津啊

已考过，这个证书没大家想得那么难过，只要用心看书做题，外行都可以过的

厉害哦