公司出纳出错，把一位离职人员的工资多发了两个月，现在想叫当事人退回，但是当事人似乎不愿意退回。离职人员暂且称为***。***2012年进入公司做为一名商务人员，试用期为3个月，3个月过后***的业绩及表现都不理想，延长了转正时间，至***2013年2月离开公司她的业绩仍为零，企业不是善堂，更不是慈善机构。工资+补助三千多一个月白养一个员工6个月。怎么也对得起这员工了。2012年公司年终总结的时候公司领导就有意向要辞退***，但考虑到即将面临春节，让员工安心过个年，所以在春节后才叫***来办离职手续。其实做为***自己也是心知肚明的。

   2013年1月***发现自己宫外孕（因为***试用期未过，公司没为她买社保、医保，她就用姐姐的医保住院做手术的，如果到姐姐的公司揭发这一欺骗行为，相信姐姐也会受牵连，2013年3月公司为***开了两份离职证明寄到她姐姐的单位接收转给她的），***2月份一直没有来上班。2月份的工资公司发给了她，并叫她2月底来办理离职手续，做为一个企业对此也是人至意尽了。小出纳28岁一个失婚女子带着个孩子，在小城市（工厂不在广州，我们的工资都是工厂发的，）里拿着1000多元的工资，带个着孩子够艰辛了，因为这一错误，承担5000元对于她来说天文数字啊！我深为这个小出纳感到同情与不平，所以加入到调解工作中。希望***能有点良知。君子爱财取之有道，一开始***还会接电话的，后来干脆电话也不接了。以下是我与***的短信会话。如果大家觉得我说得不对，请拍砖，也请大家评评理。

***，公司说多次联系你联系不上，你看看尽快回复吧。公司不会停止追索的，不排除会追索到你的老家去，因为这个金额也可以立案了，虽然说是这不是你的错，但是公司也是有追索退回的权力，如果不退回就会构成不当得利及非法占有。这点金额也不算多，也没有必要为了这一点点钱而影响及惊动到你的家人。

徐*** 09:20:06   

我知道你可以追索我，但我同样可以去劳动仲裁，我在你司工作这么多个月，第一、你没有帮我购买社保，第二、公司辞退我没有提前一个月通知要赔一个月工资，第三、我工作满6个月辞退我亦要赔偿一个月工资。

我说： 09:21:20   

你也知道你在公司里工作这么长时间一点业绩都没有，试用期都没有过啊

我说： 09:22:22   

现在不是我在追你，我只是在做调解。

我说： 09:23:26   

公司本来在你生病住院的时候就准备要辞退你了。但是考虑到你生病不忍心通知你，也是人性化了，2月份你基本上没有上班，都给你发了工资

徐*** 09:25:07   

如果你地当时辞退我后果更严重，我当时怀孕，你们不能辞退我的。

我说： 09:28:47   

你也知道在你怀孕之前就准备要辞退你了。因为你也知道在公司这么多个月一点业绩都没有这就可以辞退了，但是也给你这么多个月的机会了。另外。即使你说你及公司都去追索，这个对于公司来说没什么影响，但对于你来说多多少少会有一点影响，因为现在不是公司行为，是公司出纳出错，导致她给你多算了工资，如果你不退回的话，就要出纳自己发工资给你。她在宜春一个月的工资才一千多，现在要为你垫上这五千元，她半年都不用发工资了。你也是打工的，你也知道一个打工者的难处，你是拿了那些钱，但是苦了另外一个打工者。

我说： 09:48:06   

你要申请劳动仲裁，公司会欢迎你，公司总部有完善的法律部门，行政部在辞退你之前也是有了解过法律才做行动的。现在要一个小出纳背上你这五千元，那个小出纳离异一个人带个小孩,最近家里也发生了很多事,上个月她那个读研的弟弟因为癌病才走,家里也没有什么钱，公司每个月才给她一千多。我也是看着不忍心才做调解工作的。也许这一点钱对于你来说也不小、也许你是很需要这一笔钱，但那个小出纳的情况估计比你更需要吧，起码你还有老公，还有一个幸福的家。一个人不违背良心，做人也是坦荡荡的。你也是一个受过高等教育的人。