你说如果是单上是600，出纳转成6000了，转错数让出纳承担责任还说的过去

你们的出纳真是要检讨一下。不止犯这次，而且看楼主的描述还有多次。

我也觉得是的，虽然错不在她先，但是如果要向公司索取可以通过正常的途径。而不是这样被人追得不明不白。可能还会是一生的遗憾。

就是的吗，哪里会有一个公司法工资一个月入1000的小出纳可以全盘控制的？

问题对于这个员工公司没有待薄她呀！也没有亏待她，没有必要这么吧！

怎么说呢？

哦。那她可以向公司申请劳动仲裁啊！

通过法律应该可以追得回，你想下银行给多钱人家也可以拿得回来啦。

了解过这类民事诉讼的律师费100多元可以搞掂。启用到民事诉讼的话，估计×××在老家也无颜面对父老亲戚，所以还是希望×××退回

这个和高等教育有什么关系？按照劳动法等法规，你们公司聘用人员，不签订合同和购买保险本身就是错的。但话说回来，如果已经办理了离职手续，结清薪资的话，这个离职的同事确实是不当得利，你们是可以追回的。和你们这样追款的做法如果单是讲人情之类的话，我觉得那个离职的人也是有她的立场的。真想帮出纳追回来的话，就用法律途径吧，只怕是离职人员也有证据证明公司在劳务雇佣等问题上也有错漏吧

她可以行使她的权力 去向公司追索 ，申请劳动仲裁。一单还一单。

所以就没必要多费唇舌。该努力过了的努力了，人家不吃这一套，那就各执法律武器，行使权利，履行义务呗！