所以就话 ，我同主管都系做人事招聘 ，你企系公司角度，当然系想为公司着想，但你转个头林  万一系你个妹妹 或者你自己遇到甘噶情况 ，你会5会建议你妹妹停薪留职！  讲句良心说话！  好似我地甘 生活压力甘大 ，，中要还贷 ，，老公份粮个个月还贷，洗噶都系我份粮  ，，，有条件噶 当然距5叫你停薪留职 自己甘辛苦都5想做啦！  再讲 ，我前台本来工作职责就没包括出差，，我相信你自己人力资源噶阅历都知道 前台工作负责咩吧！

       就算我5系呢个职位 ，其他职位，就算不适合怀孕做 我都濑死不走了 ，只有公司减轻自己工作量  减工不减薪水   边个叫你请女人！女人都必须经历怀孕生子呢个阶段！依家系受法律保护噶 ，无理由为了你公司噶利益着想损了自己个人利益！

，，我本职肯定做好，公司话我孕妇影响公司影响而已

再说一遍。最后一遍：第一，人事主管也不一定就是公司立场，而是客观公正，回其他劳资纠纷帖子的时候我也有挺过别的楼主。
但是从回帖看来您情商不高，可能不能理解何谓客观。或者说好吧，是自己的立场：不讲理的孕妇败坏了孕妇的名声，使我们招人时明明很合适的育龄妇女，老板不敢要，使我们难做，而且同为女人，将来有一天我们去求职的时候，也会被你们连累。
第二，前台是否外勤不是你现在说了算，我说了看入职时约定。分情况判断公司是否有错。
第三，法律保护产假，不保产假前旷工违规。算了，这是最后一遍说了，反正您看不进去，也理解不了。

lz都是“就算不适合怀孕做 我都濑死不走了”这样的人了。
和你讲道理没意义。庆幸不是你同事不被你连累。
如果还有人不看清前因后果，盲目支持lz，随便吧，88

我公司还好吧，老板看到我都叫我要自己注意身体

太过分了你的公司。

甘恐怖既……好彩我公司冇呢种情况出现，对孕妇一直是对正常员工一样，福利什么都不变，产后工作也不变，工资每年照样加

那是公司的问题，不是你该考虑的，现在的公司真过分

我觉得你的口吻似我公司的HR，开口埋口就话员工休产假，公司不能亏工资，所以把社保发的生育津贴都入公司袋了。

恭喜LZ啊

回复 悄悄儿 的帖子

这位小姐，亏你刚还说LZ情商不高，看你的发言你也不见得高到哪里去了。首先，你怀孕过了么？你知道一个女人怀孕时候有多少不适么？常常在上班的时候走到半路头晕，想呕，这些如果你试过了，你还会动不动说人家是不讲道理的孕妇么？怀孕初期胎像不稳才需要请假安胎，并非随便的旷工请假，开口闭口就说别人不讲道理的人其实就是最不讲道理的。其次,我不觉得LZ说的赖死不走有什么错，我们都是打工的，我们要是步步为公司着想，谁会想到我们这些平凡蚁民的利益？难道靠你们HR吗？

我们公司好多人都生了二胎，  大家都是工作到孩子要出生

怀孕过程是很辛苦的，  呕吐、恶心、反应很大、坐公交车都不舒服，没有胃口，理解，但是也别和这种没人品的上司吵架，气坏身体不值得。每个人都要经历怀孕生子过程，等她们经历了，她们就懂得当妈妈的不容易

一定要维护自己的权益。~！！！

反正怎么样就是不能炒你的

可怜啊··

唔帮你买社保就麻烦,因为生育险一定要公司买的,个人买不到.