我也怕怕~~我们公司现在都有一个孕妇了，再加上我，真是压力山大~~

你是否误会了？公司有义务白养你休产假，但是产假从生产前15天开始算哦。现在“5敢比D外出工作我做”，要不你坚持去做，要不你就该走人了。

亲，林子大了，什么鸟都有，你太冲动了。公司要再找你，你就跟他耍太极，总之不要冲动。

没错，我是从事相关工作，可是不带情绪、公平客观判断，本来就是我工作要求。违规可以开除，是事实哦，不是我觉得天经地义哦。你若是前台工作，那是适合坚持到生产的。至于是否应该外勤，得分情况：如果你身为前台一直有做外勤，那公司现在没错。免你外勤是体谅你，不免也没错。俗话说“帮你是人情，不帮是道理”。如果知道你怀孕，故意调你外勤，那公司无良你骂吧，我挺你。姐们们，请不要一见孕妇就认为公司无良，拜托分情况吧。可知不干活白拿钱的孕妇，对那些坚持工作到产假前的孕妇，很不公平？可知正因一些不占理还骂公司的孕妇，让很多老板害怕育龄妇女？这样那些讲道理的育龄的姐妹就被连累了，求职困难，我们做人事的也被连累了，招人困难。

         所以就话 ，我同主管都系做人事招聘 ，你企系公司角度，当然系想为公司着想，但你转个头林  万一系你个妹妹 或者你自己遇到甘噶情况 ，你会5会建议你妹妹停薪留职！  讲句良心说话！  好似我地甘 生活压力甘大 ，，中要还贷 ，，老公份粮个个月还贷，洗噶都系我份粮  ，，，有条件噶 当然距5叫你停薪留职 自己甘辛苦都5想做啦！  再讲 ，我前台本来工作职责就没包括出差，，我相信你自己人力资源噶阅历都知道 前台工作负责咩吧！

你的本职工作是不是完满完成呢？如果你工作表现没问题，公司没理由这样跟你说。还是你没做好工作，公司是在被你欺负的处境中才让你停薪留职。肯帮你买社保也不算特差