你是否误会了？公司有义务白养你休产假，但是产假从生产前15天开始算哦。现在“5敢比D外出工作我做”，要不你坚持去做，要不你就该走人了。

楼主有外勤工作。真是令公司难做的，劳动法在这块规定很模糊，因为不是每个公司都有条件调岗，这时双方协商为好，停薪留职很好，lz不要不领情了

暂时我公司未出现呢个情况，我依家6个月，不过新黎噶所谓主管就令到我觉得到时产假回来，职位就会不保！新黎噶主管工作年限比我少，会噶野又少，又细过我，一日就一铺主管瘾！而且总想招自己人回来，组织据个团队！
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]

我当时大住个肚，公司一个星期通宵1晚，以前我最多加班加到1点多就能走，大肚之后，故意加我的工作量，每次都要天光先走得，后来我同公司投诉，公司居然话叫我自己辞职，连停薪留职的机会都不给。

   我看你应该是一间公司的老板，或者高层 之前也是这样对待员工吧~觉得天经地义吧 ，，，我工作一直轻松 ，，在公司招待客人，打电话叫人过来面试 ，，，呢D 难道怀孕不可以继续 ？？

         依家公司见我态度甘僵硬 ，，距地5敢再提咯   中准备同我继续签劳动合同，，有D时候5硬起上来5得噶 。。你软起上来 ，距觉得你好欺负 ，，，，

恭喜你，公司还算有点人性

但是没收入呢，唉，矛盾！

现在无良公司大把，以前变态经理就加了好多工作给我，好采也能应付，生前二个月人事就把我从会计调去当收银，其他是没活干，每天就坐等下班，其实我最开心，不用干活有钱发。碰上了只能看开些，自己的身体跟宝宝最重要，心情好就想着法子去应付公司吧5

没错，我是从事相关工作，可是不带情绪、公平客观判断，本来就是我工作要求。违规可以开除，是事实哦，不是我觉得天经地义哦。

你若是前台工作，那是适合坚持到生产的。
至于是否应该外勤，得分情况：
如果你身为前台一直有做外勤，那公司现在没错。免你外勤是体谅你，不免也没错。俗话说“帮你是人情，不帮是道理”。
如果知道你怀孕，故意调你外勤，那公司无良你骂吧，我挺你。

姐们们，请不要一见孕妇就认为公司无良，拜托分情况吧。
可知不干活白拿钱的孕妇，对那些坚持工作到产假前的孕妇，很不公平？
可知正因一些不占理还骂公司的孕妇，让很多老板害怕育龄妇女？这样那些讲道理的育龄的姐妹就被连累了，求职困难，我们做人事的也被连累了，招人困难。

美妈是开公司的吗？公司都是有人情味的？我私企工作7年，知道我二胎后完全变了态度，被威胁离职，否则举报我超生，我们双方农村户口，对私企无乜影响，同样也在未知道怀孕前一个月还加了我工资。。。哈哈。。7年工作下来的人情味！

         所以就话 ，我同主管都系做人事招聘 ，你企系公司角度，当然系想为公司着想，但你转个头林  万一系你个妹妹 或者你自己遇到甘噶情况 ，你会5会建议你妹妹停薪留职！  讲句良心说话！  好似我地甘 生活压力甘大 ，，中要还贷 ，，老公份粮个个月还贷，洗噶都系我份粮  ，，，有条件噶 当然距5叫你停薪留职 自己甘辛苦都5想做啦！  再讲 ，我前台本来工作职责就没包括出差，，我相信你自己人力资源噶阅历都知道 前台工作负责咩吧！

       就算我5系呢个职位 ，其他职位，就算不适合怀孕做 我都濑死不走了 ，只有公司减轻自己工作量  减工不减薪水   边个叫你请女人！女人都必须经历怀孕生子呢个阶段！依家系受法律保护噶 ，无理由为了你公司噶利益着想损了自己个人利益！

，，我本职肯定做好，公司话我孕妇影响公司影响而已

再说一遍。最后一遍：第一，人事主管也不一定就是公司立场，而是客观公正，回其他劳资纠纷帖子的时候我也有挺过别的楼主。
但是从回帖看来您情商不高，可能不能理解何谓客观。或者说好吧，是自己的立场：不讲理的孕妇败坏了孕妇的名声，使我们招人时明明很合适的育龄妇女，老板不敢要，使我们难做，而且同为女人，将来有一天我们去求职的时候，也会被你们连累。
第二，前台是否外勤不是你现在说了算，我说了看入职时约定。分情况判断公司是否有错。
第三，法律保护产假，不保产假前旷工违规。算了，这是最后一遍说了，反正您看不进去，也理解不了。

lz都是“就算不适合怀孕做 我都濑死不走了”这样的人了。
和你讲道理没意义。庆幸不是你同事不被你连累。
如果还有人不看清前因后果，盲目支持lz，随便吧，88

我公司还好吧，老板看到我都叫我要自己注意身体