一路上班一路码字，惊比老细见到呢，写一段保存一段先，有人想看故事吗？

      2012年春节过后，我就密密着手找工作。因为自己工作经历比较局限，拿得出手的就是3年的行政经验，只能向行政专员下手。同时我也报了一个助理人力资源管理师的培训课程，打算考多个证傍身，为自己谋多一条出路。当时的要求也不能高，只能开4k的要求，五险一金买齐，最重要是该职位一定要有发展的空间，而不是像现在这份工作般一直做落去也只是个助理。
        很快就有家在珠江新城的电信民企找到我，当时还是副总亲自打电话邀我面试，职位是人事行政专员。可是去到那公司，发现只是在一个公寓租的地方做为办事处，感觉很不正规。副总也很年轻，三十多岁的女强人。说话很简洁干练，当时和我介绍了一下，公司上年年底才在广州开设办事处，总部在北京，当然说得很有前景的样子，听了我的人工要求也不还价，直接问我能不能马上上岗。这这这，也太猴急了吧。当时因为我才刚休完产假，人事部还有一万多生育补贴没办给我呢，要4月份才发奖金呢，能不能给我熬到四月啊。于是我只能说起码要一个月时间向公司提出离职以及工作交接。然后，就没有然后了。这段相亲不成功的经历让我一度后悔了好久。想那公司或许现在已经发展得如火如荼了吧，想人家都不介意我一片空白的HR资历，说有外包的人力资源公司可以辅助我的工作，那是等于不用交学费让我学习啊，尤其是之后一直不如意的求职之路，都让我想起这次错过的机会，令我后悔到肠子也青了。

      三月底报的人力资源培训班开课，那时候我还在喂母乳，每个周六周日带着吸奶器去上课，课间休息躲到厕所默默挤奶，同学以为我是带着工具去补妆，我只能苦笑而不语。五月份考试前一日，儿子还发烧，整个晚上没睡好地照顾他，第二日强打精神去考试，幸好那天爆RP，数个月后知道自己顺利pass，年底拿到证书。虽然现在我还是没有从事人力资源的工作，但还是觉得这个短短两月的课程让我获益良多。认识了很多从事HR的专业的同学，学到了很多关于人力资源的知识，这使我后来在面试技巧方面得到质的飞跃。

      再说回这边厢的面试经历，当中的一份四大会计的组别秘书一职又让我看到曙光。同时，因为公司一名销售助理也将与7月份休产假，我也向老板透露希望能顶替她的岗位，虽然只是一个半年的替工，但总算是可以多学一样东西，对以后职位发展也有好处。不过大公司的应聘流程也很复杂。第一轮先笔试，然后和HR专员面谈，面谈时HR和我透露对于我要求的5k人工，只会多不会少。因为这个职位属于行政部门管理，第二关就要约见行政经理。这个第一关与第二关之间就已经等了接近1个月的时间。某日，当我眼睛发炎去看医生的路上，HR又打来和我约final in。因为这个HR对我印象不错，还和我透露了面试的最终会是要见合伙人，就是那个组的大老板，让我准备好英语口语。然后，悲剧就发生了。去到医院，医生说我红眼病，开了药，洗了眼，让我回家休息。离面试还有三日，更悲剧的悲剧又来了。那次开的眼药水让我皮肤过敏，半边脸红肿得像猪头，比钟无艳更钟无艳，我那时想死的心都有了。两天内不停跑医院，换药水，看皮肤科。结果到面试当日，眼睛没有不停留泪水了，猪头脸消了点肿。于是狂打了厚粉，勉强把红肿遮盖住，直接杀去见老板了。不知道是因为当日样子真的很难看，还是其他别的原因，反正这次打到最后一关也失败。面试结束后我还马上去洗手间照照，结果发现粉有点掉了，眼睛因为接触灯光太久通红还泪水汪汪，两个字：样衰！
        此次惨败后，令我一度大受打击，还好安慰奖是老板接受我调岗的要求，7月我就正式接手，当上个销售助理。

已经短你了，免得被误会我帮培训班打广告

说书的又来了，前文再续，书接上回：
        话说我调岗转做销售助理，准备生B的同事非常认真手把手教了我一个月，就正式休假了，余下的日子得我一个勤勤恳恳地打拼着。这段时间，和我关系很好的另一名销售助理成功跳槽到某知名500强了，月薪6k+，这是多么的励志啊。虽然说工资不是很高，但大企业那福利，奖金，前程，都是非常非常地吸引。于是借来了同事的简历抄抄改改，把求职目标瞄准了销售助理。毕竟做销售助理，人工总比行政或者是人事的助理要高。已婚已育的妈妈啊，一切看钱看。不过还有一个问题，就是毕竟当销售助理只有那么几个月的时间，于是找工作的事情还不急。只能把简历修改好，公开在招聘网站中，偶然看到不错的工作就投一下，有邀约面试的都去试试，当拿个经验，也好了解行情。就这样一边工作一边碰运气。很快又渡过了2013年的春节。

      春节前，老公真的失业了，全家要靠吃谷种渡日，心里那个慌啊，经常晚上都失眠了。眼看着同事4/1也要回来上班，找工作的事情又变得刻不容缓了。年初八和老公吵了一架，把他赶回他妈的家，自己马上赶去天河一间外企面试。当日虽然家逢巨变，当时真是想离婚算了，孩子也给老公算了，让他知道要养家养仔的生活压力有多大。怀着哀莫大于心死的心态，我那天面试居然爆RP了，全程英语交流无难度，超水准发挥。一个半月后，我转到这家公司，成为一名正式的销售助理。

故事就说完了，其实说了那么多，精华部分当然是我在这战斗的一年当中，各种通关总结出来的实战经验啦，现在就等我慢慢来为JMS总结个跳槽通关要略啦：
        STEP1:简历是让你迈向成功的第一步。很多妈妈说投出的简历如石沉大海，毫无音讯。这很大可能就是你的简历不合格，不能吸引HR的眼球咯。要成功踏出第一步，首先就要明确自己求职的目标啊，确定好你想要应聘什么岗位以后，简历不会写，唔紧要，打开招聘网站，搜索到你要应聘的岗位，企业一定会注明岗位职责和能力要求，对准这些内容照抄啦，无难度吧。把这些企业要求的条件变成你自身的条件，简历完善了，包你邀约的电话接到手软。
        

      STEP2:正式上场面试，各种装备助你上阵杀敌。
     不管私企外企，现在面试第一关最流行先来个笔试。所以第一样武器应该是支你最爱的小笔笔笔试的内容大同小异，一般就是先按该公司的表格重新填一次简历啦，然后简单地用英文回答一些问题。再瞧瞧地告诉你我的必杀武器。手机里一定要有求职双宝：前程无忧手机APP，这个作用是一早在上面上存了自己的中英文简历，填表的时候照抄。另一宝是翻译的APP，以便做题有不懂的单词马上查字典。当然不少得的是着装问题，不管你平时在家多么不修边幅，去面试一定要穿上正装，穿对有点跟的鞋子，化个淡妆，给HR一个良好的印象啦。据我所知，现在还有些公司对应聘者进行SHL的测试，最为普遍的程序就是简单的笔试然后就和HR专员做个面谈啦。面谈过程外企就可能会用到英文，要针对应聘的公司做好必要的准备，最起码都要把英语的自我介绍背个滚瓜烂熟啦。

      STEP3:面谈技巧要注意啊：
      临场发挥，最紧要淡淡定，有钱剩。不过这个方法针对那些群PLAY的面试方式无效。一般发现面试要群PLAY，我就知道自己无戏。所以首先吐槽一下群PLAY的面试方式，本人还真碰到过两次。第一次是当我还只是一个毕业的菜鸟，到一家家具产品公司应聘大概是销售助理的工作，面试官抛出来一个个问题要抢答，看着某些积极分子争发言，我只有在一旁干瞪眼的份，然后就bye bye咯。还有最近一次是上年去华为，应聘行政助理。这次较好的是抛出一个问题轮流答，一组就有10个人，当我们这组完成问答比赛后，一出会议室门发现又有一组人在等待选拔。我不知道具体有多少个人来竞争一个职位。不过可以看得出来，这家公司对这个职位的关注度不会很高。他们这种海选的方式能够说明只需要从一大票求职者中选出学历最高或者临场发挥最为活跃的一个人，去从事专业性不高的岗位即可。在面试过程中，只有两名看似主管级别的员工对应聘者轮番提问，而一个年轻的HR女孩子在旁只作为辅助般旁听。当我对该岗位提出一些关键的疑问时，那位主管爱理不理，只淡淡地对HR说：“就和她介绍一下我们大概的人员分配吧。”于是这场海选对我来说，应该是一次互相看不上眼的相亲活动。当然，大公司那种牛B哄哄的霸气，相信大家也有遇到过。
       再说回正式的面试流程，一般是HR的专员会先对应聘者作简单的调查，也会先为应聘者介绍一下该公司的文化和做个岗位简介。HR对应聘者的提问通常会包括，应聘该岗位的理由，求职者对自己职业规划的意向，以及以往的工作技巧及工作经验。这是最基本的三部曲，我们要先在心里有个预备的答案。但要注意，无论你选择的跳槽动机是什么，切忌控诉你的前公司，以免让人产生不良的印象。还有些好行货的问题，例如你觉得你的缺点是什么啊，这些给你下套的问题千万不要如实回答。不妨婉转地说些不痛不痒的弱点，然后顺着这话题列举自己的优点。等你完成HR所有的疑问，待他们向你做解释介绍的阶段，HR循例会问你对该公司或者职位有何疑问。不妨提些比较有建设性或者重点的问题，让人觉得你是一个头脑清晰的求职者。

暂时未遇到过，不过我原来的公司从2012年起对所有应聘者都会进行SHL的测试，我自己上网找过题目，也不算很难。

        STEP5：当你终于过五关斩六将，成功得到企业的offer后，千万要hold得住，最紧要注意以下事情：
     1，跳槽的成本。俗话说，做生不如做熟，如果真的到了要跳到另外一间公司从头做起的地步，首先要计算的就是跳槽成本。最字面上的计算方法就是跳槽后工资水平起码要比现在提高30%。其次就是新公司的薪酬福利是否和原来持平甚至更好。打比方说，如果原来工资是3000，新公司愿意提高你30%的工资，这个数目是3900，但如果旧公司年底是双薪，买五险一金，但新公司没有双薪还不买一金，那其实就不划算了哦。因此在接到offer的时候，如果你对薪酬福利还不了解，一定要问清楚。
      2，工作性质。即便是同行业同工种，工作能否顺利进行，不同的企业也有不同的做法。打个比方，同是销售的，大公司的业务，不用怎么去跑，客户也来求你卖。小公司的业务，累死累活也只能接些小单子。所以我现在发现有个很普遍的问题，大公司现在招基层的员工，人工都不会高，但一样大把大把的人想挤进去。因为工作分工很细，系统很完善，工作容易做。小公司反倒有出得起高工资的，因为你要一脚踢。这样的一个过渡，大家也要慎重考虑。大公司的好文化，好福利，尊重员工，人性化，有时也算是无形的资本哦。
        如果是不同行业，隔行如隔山，更加要慎重考虑啦。这里的姊妹都是美妈，相信大部分人都希望改善生活水平的同时还需要照顾家庭。因此跳到一个完全不熟悉的行业，万一发现做不来，三个月试用期后被炒掉，更加得不偿失了。

我都是百度的，有很多例题。 (来自手机端的回复)

写得甘辛苦，版主有无奖励啊

最出名果几个咯，前程，智联，JOB168

私信你了。

无错，我是坚强的女汉子。

美妈是专业HR吧，给你赞很荣幸呢。

实践啊。不停去面试，不停和面试官练习英语对话。遇到不会答的回家去整理，还有多看美剧。