STEP3:面谈技巧要注意啊：      临场发挥，最紧要淡淡定，有钱剩。不过这个方法针对那些群PLAY的面试方式无效。一般发现面试要群PLAY，我就知道自己无戏。所以首先吐槽一下群PLAY的面试方式，本人还真碰到过两次。第一次是当我还只是一个毕业的菜鸟，到一家家具产品公司应聘大概是销售助理的工作，面试官抛出来一个个问题要抢答，看着某些积极分子争发言，我只有在一旁干瞪眼的份，然后就bye bye咯。还有最近一次是上年去华为，应聘行政助理。这次较好的是抛出一个问题轮流答，一组就有10个人，当我们这组完成问答比赛后，一出会议室门发现又有一组人在等待选拔。我不知道具体有多少个人来竞争一个职位。不过可以看得出来，这家公司对这个职位的关注度不会很高。他们这种海选的方式能够说明只需要从一大票求职者中选出学历最高或者临场发挥最为活跃的一个人，去从事专业性不高的岗位即可。在面试过程中，只有两名看似主管级别的员工对应聘者轮番提问，而一个年轻的HR女孩子在旁只作为辅助般旁听。当我对该岗位提出一些关键的疑问时，那位主管爱理不理，只淡淡地对HR说：“就和她介绍一下我们大概的人员分配吧。”于是这场海选对我来说，应该是一次互相看不上眼的相亲活动。当然，大公司那种牛B哄哄的霸气，相信大家也有遇到过。       再说回正式的面试流程，一般是HR的专员会先对应聘者作简单的调查，也会先为应聘者介绍一下该公司的文化和做个岗位简介。HR对应聘者的提问通常会包括，应聘该岗位的理由，求职者对自己职业规划的意向，以及以往的工作技巧及工作经验。这是最基本的三部曲，我们要先在心里有个预备的答案。但要注意，无论你选择的跳槽动机是什么，切忌控诉你的前公司，以免让人产生不良的印象。还有些好行货的问题，例如你觉得你的缺点是什么啊，这些给你下套的问题千万不要如实回答。不妨婉转地说些不痛不痒的弱点，然后顺着这话题列举自己的优点。等你完成HR所有的疑问，待他们向你做解释介绍的阶段，HR循例会问你对该公司或者职位有何疑问。不妨提些比较有建设性或者重点的问题，让人觉得你是一个头脑清晰的求职者。

LZ是女强人吧。

        三月底报的人力资源培训班开课，那时候我还在喂母乳，每个周六周日带着吸奶器去上课，课间休息躲到厕所默默挤奶，同学以为我是带着工具去补妆，我只能苦笑而不语。五月份考试前一日，儿子还发烧，整个晚上没睡好地照顾他，第二日强打精神去考试，幸好那天爆RP，数个月后知道自己顺利pass，年底拿到证书。虽然现在我还是没有从事人力资源的工作，但还是觉得这个短短两月的课程让我获益良多。认识了很多从事HR的专业的同学，学到了很多关于人力资源的知识，这使我后来在面试技巧方面得到质的飞跃。

        近期在这个版闲逛，看到很多妈妈在诉说求职的辛酸史，我也来八八自己产后一年多的跳槽之路，为广大姊妹们打打气。     首先说说怀孕前的工作，在美资公司做个行政助理，主要支持销售部，说白了就是做个打杂的，什么都管一下。不过工作时间朝九晚五，也很轻松，用朋友的话说，就是一份极度适合待产的闲职。     可是，当BB来到这世界后，很多生计问题随之而来。奶粉尿片很贵有木有！宝宝保健游泳包月很贵有木有！保姆人工很贵有木有！营养补品超贵有木有！看着我那到手才2.5K的工资，看着那如流水般的支出，看着老公那每况愈下的业绩，万一他失业了，真是全家吃北风了。为了预防这悲剧的发生，当我休完产假后，就起了那跳槽的心。