STEP3:面谈技巧要注意啊：
      临场发挥，最紧要淡淡定，有钱剩。不过这个方法针对那些群PLAY的面试方式无效。一般发现面试要群PLAY，我就知道自己无戏。所以首先吐槽一下群PLAY的面试方式，本人还真碰到过两次。第一次是当我还只是一个毕业的菜鸟，到一家家具产品公司应聘大概是销售助理的工作，面试官抛出来一个个问题要抢答，看着某些积极分子争发言，我只有在一旁干瞪眼的份，然后就bye bye咯。还有最近一次是上年去华为，应聘行政助理。这次较好的是抛出一个问题轮流答，一组就有10个人，当我们这组完成问答比赛后，一出会议室门发现又有一组人在等待选拔。我不知道具体有多少个人来竞争一个职位。不过可以看得出来，这家公司对这个职位的关注度不会很高。他们这种海选的方式能够说明只需要从一大票求职者中选出学历最高或者临场发挥最为活跃的一个人，去从事专业性不高的岗位即可。在面试过程中，只有两名看似主管级别的员工对应聘者轮番提问，而一个年轻的HR女孩子在旁只作为辅助般旁听。当我对该岗位提出一些关键的疑问时，那位主管爱理不理，只淡淡地对HR说：“就和她介绍一下我们大概的人员分配吧。”于是这场海选对我来说，应该是一次互相看不上眼的相亲活动。当然，大公司那种牛B哄哄的霸气，相信大家也有遇到过。
       再说回正式的面试流程，一般是HR的专员会先对应聘者作简单的调查，也会先为应聘者介绍一下该公司的文化和做个岗位简介。HR对应聘者的提问通常会包括，应聘该岗位的理由，求职者对自己职业规划的意向，以及以往的工作技巧及工作经验。这是最基本的三部曲，我们要先在心里有个预备的答案。但要注意，无论你选择的跳槽动机是什么，切忌控诉你的前公司，以免让人产生不良的印象。还有些好行货的问题，例如你觉得你的缺点是什么啊，这些给你下套的问题千万不要如实回答。不妨婉转地说些不痛不痒的弱点，然后顺着这话题列举自己的优点。等你完成HR所有的疑问，待他们向你做解释介绍的阶段，HR循例会问你对该公司或者职位有何疑问。不妨提些比较有建设性或者重点的问题，让人觉得你是一个头脑清晰的求职者。

谢谢美妈分享!

暂时未遇到过，不过我原来的公司从2012年起对所有应聘者都会进行SHL的测试，我自己上网找过题目，也不算很难。

        STEP5：当你终于过五关斩六将，成功得到企业的offer后，千万要hold得住，最紧要注意以下事情：
     1，跳槽的成本。俗话说，做生不如做熟，如果真的到了要跳到另外一间公司从头做起的地步，首先要计算的就是跳槽成本。最字面上的计算方法就是跳槽后工资水平起码要比现在提高30%。其次就是新公司的薪酬福利是否和原来持平甚至更好。打比方说，如果原来工资是3000，新公司愿意提高你30%的工资，这个数目是3900，但如果旧公司年底是双薪，买五险一金，但新公司没有双薪还不买一金，那其实就不划算了哦。因此在接到offer的时候，如果你对薪酬福利还不了解，一定要问清楚。
      2，工作性质。即便是同行业同工种，工作能否顺利进行，不同的企业也有不同的做法。打个比方，同是销售的，大公司的业务，不用怎么去跑，客户也来求你卖。小公司的业务，累死累活也只能接些小单子。所以我现在发现有个很普遍的问题，大公司现在招基层的员工，人工都不会高，但一样大把大把的人想挤进去。因为工作分工很细，系统很完善，工作容易做。小公司反倒有出得起高工资的，因为你要一脚踢。这样的一个过渡，大家也要慎重考虑。大公司的好文化，好福利，尊重员工，人性化，有时也算是无形的资本哦。
        如果是不同行业，隔行如隔山，更加要慎重考虑啦。这里的姊妹都是美妈，相信大部分人都希望改善生活水平的同时还需要照顾家庭。因此跳到一个完全不熟悉的行业，万一发现做不来，三个月试用期后被炒掉，更加得不偿失了。

楼主能否提供下网站，我也试下，怕下次再去外资，什么都不懂得答

我都是百度的，有很多例题。 (来自手机端的回复)

学习了,得为生完宝宝后求职做准备呀!

写得甘辛苦，版主有无奖励啊

靓妈，你报果个人力资料培训班系边度可以报名？学费大概几钱啊？

楼主的思路很清晰，自己自我增值，找到和经验匹配的职位。赞一个。

感谢MM的分享啊，进来学习了

你平时的简历是投去哪个网站的呀 能否透漏下 美妈

励志，好文章！

感谢楼主分享哦，很实用

不错，帮顶。

加油 支持~~~~

最出名果几个咯，前程，智联，JOB168