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【求助】求助在外企从事HR工作的MM,外企的招聘流程是不是特别长?

341010谈天说地

前几天(10月11日),应聘了一家瑞士食品行业的外企。
面试自我感觉还可以,通过了部门经理和HR经理的两轮面试,以及2次笔试(一次英语、专业知识测试,一次性格、行为测试)。

10月14日,负责招聘的HR 来电,叫我补充完整上两家公司的联系方式(直属上司及HR负责人的职位、固话),应该是进行背景调查。当时问HR,说面试的结果要到周末(10月18日)才可能会有。

今天中午,电话咨询招聘的HR,她说,结果要到下周末,10月25日才能确定。她解释说,我是这个职位的候选人之一,但她们要面试好几个人,在候选人中,挑选一个最合适的,所以没这么快确定录用人员。

知道外企的招聘是不是这样?还是自己的能力不是很符合职位要求?
感觉这样效率会很低啊。面试到录用,差不多半个月时间了,这样可能不少候选人都找到合适工作了。
2013/10/18
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2013/10/18回复
木棉坊木棉坊板凳
是的,他们都是制度化的
2013/10/19回复
多谢上面两位MM的支持!

以前大多在私企面试,一般一周内会有结果。

外企的流程是很完善,但效率方面,感觉还是慢了不少。

笔试的时候,听到招聘的HR联系一个应聘工程师的人过来复试/入职,人家电话里说,已经找到工作了。应该也是时间拖了很久。
2013/10/19回复
你们的英语是自学的还是从学校学的啊?我想学英语不知道从何开始
2013/10/19回复
你们的英语是自学的还是从学校学的啊?我想学英语不知道从何开始
2013/10/19回复
我等了一个月才上班的呢
2013/10/19回复
之前两家外企都是两天内答复,现在这家面试了三次,前后就面试就弄了一个月。
2013/10/19回复
面试后,等结果的感觉真不好受。

特别面对比较中意的企业时。呵呵!
2013/10/21回复
好像现在大部分公司的面试过程都比较长,除非是一般用人比较急的单位。
2013/10/31回复
招聘流程比较严密的公司,一般对人力资源较重视,因为一个人对公司创造的价值或产生的损失都有可能很大。有时候,相对于长一点的时间来说,这个损失是非常巨大的。
所以说LZ应聘的这家公司,若能成功能进去工作应该是不错的机会。
2013/11/01回复
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