如果你不愿意和单位协商，单位也不能举证出你不符合岗位要求，且经培训后仍然达不到岗位要求，那就是无理由解雇，赔偿是2N*上一年度月平均收入。但是这个“月平均收入”是有上限封顶的，具体为上一年度所在地社平工资的三倍。

本帖最后由 民民妈 于 2013-10-31 15:43 编辑 邝某，女，28岁，一家中外合资公司的财务部会计，因从小受父母宠爱，养成了散漫的习惯，两次在上班时间到附近商场买私人用品时被公司领导发现，公司以违反规章制度为由决定予以辞退。§邝某不服，告到仲裁委，仲裁委裁决邝某胜原因:该公司《员工守则》上写明：上班时间逛商场买东西属乙类过失，第一次违反给予书面警告，第二次违反解除合同。公司在邝某第一次违反后没有给予书面警告，第二次违反即给予解除合同属程序违约。

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请问赔了2倍是依照哪条法律的？有没有封顶赔12个月？工资超社平3倍的话，是按自己工资算？还是社平工资3倍算呢？先谢谢了

同问~~~~~~

“被解雇”是的意思是你无理被解雇，还是因为你工作上犯错被解雇？意义不同，赔偿就有差别了。

我记得是一年赔一个月

是无理由被解雇，工作上并无犯错

违法解雇的话,好像是签了无期合同是一年赔二个月,你能拿到23个月的赔偿

真的吗？如果是这样真的太好了，谢谢你的回复

如果喺未翻内部法规的话，是唔需要赔钱的，因为喺你本人犯错。

如果你不愿意和单位协商，单位也不能举证出你不符合岗位要求，且经培训后仍然达不到岗位要求，那就是无理由解雇，赔偿是2N*上一年度月平均收入。
但是这个“月平均收入”是有上限封顶的，具体为上一年度所在地社平工资的三倍。

明白，谢谢如公司规定上班时间不能上网，而我偶尔上十分钟，但有其他同事则时常上网，但却未被解雇，而公司只是针对我一个人，以此为借口，违反公司规定，解雇我。我是否可上诉不接受

理论上这个不能构成辞退你的理由，而且这个规章制度是否经过你们签名或者公示过的，即使这样单位只能书面警告之后，不改正才能辞退的。违反劳动合同法解除合同的，要赔一年两个月的工资的。

违反劳动规章制度辞退，要造成重大损失才算的。

非常感谢民民妈的回复，至少我心里有数

员工守则，公司已发电邮到每一个人的邮箱中，后来还要求每个人都签名，当时说是签收这份员工守则

书面警告，我还未收到到这样的书面警告。

理论上不造成辞退理由，不给你一年2倍工资，告他呗。曾经有个案，是员工经常上班出去逛商场买个人东西，给老板碰到，之后以这个理由辞退，不赔偿，法院不支持的。

超、实用的回复。

太感谢你了民民妈。

另帮朋友问，如果说工作年限有14年了，那么被炒的话，赔偿年限是14年计，还是有规定只能按12年为最高年限来计？有这样的规定吗？

你可以看看《劳动合同法》第四十七条：........劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我的理解是，看看你朋友的工资是否超过是市平均工资的三倍，三倍差不多1.7万左右月薪了。没有的话就按14年限。

明白了。再致以万分的感谢。

对，二n，并且是月纯收入，不只工资哦，加年奖金过节费什么的平均下来的哦

请问楼主最终是获得了n＋1，还是2n＋1？