事情已经成为过去，看看妈妈网上海挺多关于企业与怀孕职工的劳资关系的事情。
也讲讲自己的经历，同时也希望各位JMM也要学精明，不要那么容易妥协。去年9月初，公司派我去外省出差，因为工作辛苦，然后呢回来还有一大推事情要处理，加上公司也要搬迁，很多大小事情就放在我身上。公司人少，只有两个人。然后我见另外一个同事很清闲，都没有什么事情干。原因是那个同事做事效率低，也许新来几个月吧，很多事情还摸不准。也因为孕前自己身体不好，经常请假去看医生。所以公司老板也挺有意见的，也是知道我已婚未育，心想一定会怀孕生小孩的。然后我自己也一时冲动，在没有请假情况下，自己私自休息3天。然后回去时候，公司告知自己以无故旷工被解雇。这个就是工作了4年的公司，为了节省成本，为了不让你休产假，就这样说你严重违反了公司的规矩。说什么也不可能回去上班了，最后协商的结果就是赔了半个月工资。

后来我也尝试过咨询劳动部门，说这个是自己的过错在先，最好是自己去协商。尝试下认错，写保证书，等等。
但是公司的意思说已经做出决定，是不可能再回去上班了。

然后很碰巧的是，再过10天后，竟然发现自己怀孕了。所以在这里也来吐吐槽，也希望其他姐妹不要像我那样冲动，做事情要三思啊，现在企业为了节约成本，都不想公司有个要休产假的孕妇。这样他们就会很亏。

所以在私企工作的姐妹，真的要留意老板的变化，不要以为在那工作时间长了，有老资格了，就可以放松。
到最好一刻，老板都是为了自己的利益的。虽然自己的做法是有点过分，但是也不至于解雇，也可以扣工资或者警告等等。自己也根本没有想到那么严重后果。

事情已经过去了，也许是不吐不快吧，也请各位人事的妈妈来评论这个事情，让更多在私企工作的姐妹受益。
谢谢。