关于工资计算方法的问题想咨询一下相关人力资源方面的妈妈们！    事情是这样的，10月15号我们公司有个新同事入职，主要负责一些办公室文职及销售跟单方面工作，工资4500元/月。但实际公司发工资是按照基本工资3800+绩效工资700计算，因为她10月中旬入职，所以领导计算工资的时候，是将基本工资按照工资总额（3800）/当月应出勤天数*当月实际出勤天数；然后绩效工资也同时扣了一遍，将当月实际出勤天数/当月应出勤天数*绩效工资（700）。
    这样一来，该员工就有意见了，她认为既然是10月份入职，核算工资只能基本工资按照实际出勤天数来算，而绩效工资不能扣，因为从入职到月底，她其实是属于满勤的。
    所以想咨询一下相关懂这方面的妈妈们，公司这样做是否合法？该员工的说法又是否合法？谢谢大家了！