关于工资计算方法的问题想咨询一下相关人力资源方面的妈妈们！ 事情是这样的，10月15号我们公司有个新同事入职，主要负责一些办公室文职及销售跟单方面工作，工资4500元/月。但实际公司发工资是按照基本工资3800+绩效工资700计算，因为她10月中旬入职，所以领导计算工资的时候，是将基本工资按照工资总额（3800）/当月应出勤天数*当月实际出勤天数；然后绩效工资也同时扣了一遍，将当月实际出勤天数/当月应出勤天数*绩效工资（700）。 这样一来，该员工就有意见了，她认为既然是10月份入职，核算工资只能基本工资按照实际出勤天数来算，而绩效工资不能扣，因为从入职到月底，她其实是属于满勤的。 所以想咨询一下相关懂这方面的妈妈们，公司这样做是否合法？该员工的说法又是否合法？谢谢大家了！
问翻老板，应聘入职时候工资是怎么和她说的，如果只是说了4500一个月，那10月就应该发半个月工资大概2250啊，无理由上半月无上班都发工资噶。 我地公司都是分开基本工资和质效工资这样的，但是请假什么的就用总工资来计算扣除。
tengyux
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cc与乐儿
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谚妈妈
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salinlong
