小何生
protein_boy这事还真要小心谨慎，搞不好就会把自己给干掉了。
从你的描述来看（年资），这个新来的小主管，在老板的心里，还不及那个贴心老员工的分量。只是因为那个老员工的能力/学历，胜任不了管理角色而已。
要知道，对私企的老板来说：忠心远比能力重要！
建议：不要太把自己主管这个职位看得太重，特别是没有什么经验的情况下。
采取怀柔政策，化解彼此的敌意。
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117315谈天说地
2014/02/19
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2014/02/20回复
小何生楼板凳protein_boy:
这事还真要小心谨慎，搞不好就会把自己给干掉了。从你的描述来看（年资），这个新来的小主管，在老板的心里，还不及那个贴心老员工的分量。只是因为那个老员工的能力/学历，胜任不了管理角色而已。要知道，对私企的老板来说：忠心远比能力重要！建议：不要太把自己主管这个职位看得太重，特别是没有什么经验的情况下。采取怀柔政策，化解彼此的敌意。
查看原文听g说，其实老板对那个老员工也是不满意能力，只是现在一时半刻找不到替代她的人，手上有一些事情是a一直在跟进的，g对a好，但毕竟g是一个有家庭的女的，已经不可能像a的以前两任上司（未婚和已婚男）那样对a，跟a住一起（免房租），上下班专车，吃在一起（免费吃喝），甜言蜜语的。或者g的敌意中也有点不满意a的这种行为吧。不过老板说不满意a，估计也是在哄g。
2014/02/20回复
哦2哦小何生楼5楼明确每个人的岗位职责，把该干的事和需要干好的时间列出来让老板签字，如果a没做好自己的事就 推不出去了， ...
2014/02/20回复
小猫猫的家长
Zukee7楼不是每个人一出生就懂得管理，管理能力都是做管理层开始累积的，这位老员工摆明就是给姿态你朋友看，你朋友不能总以礼对待。我也是一位部门主管，这位老员工很明显已过了底线，必须找时间跟她长谈一次，好好提醒她注意本分，不要得寸进尺，公司不是没有她就不能运作的，她所做的一切公司看在眼里，同时肯定她的工作能力和贡献，但一些规定就不能违反，大家出发点都是为了公司，如果太过分，作为主管也保不了她。
2014/02/20回复
倔龙女小何生楼9楼不是每个人一出生就懂得管理，管理能力都是做管理层开始累积的，这位老员工摆明就是给姿态你朋友看，你朋友 ...
2014/02/20回复
aluckypig
