你提供的信息太少了，没办法给你出主意。一般来说，这么大的公司不敢太明显违反劳动法解雇你的呀。美国佬就喜欢打擦边球，你要起诉前要想清楚有没什么把柄在公司手里，大公司都有常年法律顾问，这些鸟律师很有经验的。LZ要醒目一点。

呵呵，我就说美资企业不会那么傻明显违反劳动法的。一般都是走协议解除合同这种，而且一般会答应N+1 （或者N）的赔偿。如果你不同意，就死拖你，让你不开心，各种打击。自己衡量吧。PS： LZ怎么早晨5点半就手机发帖？不是因为工作的问题而纠结失眠吧，不值得哦。

大家请帮忙啊

哎，没人懂嘛吗？

合法生二胎吗？

要是超生的， 估计没什么办法了吧

哪个五百强？好奇，赔偿了吗？

原因已经不想再提？
你不提我们怎么知道是你犯错还是公司无良呢？大部分看客都是公正的，会帮你客观分析的

生后一年不是规定不能解雇的吗？

做女人就是这样吧，我去年也是在几个公司（被说闲话，换单位）用心去做，成绩还是有的，但被人说在职时间带孩子要调去天河，然后立即辞工，如今时不时带孩子经过时得知生意不好，真心说内心可开心了：恭喜她们生意不好！

非法生二胎的话，买办法咯。如是合法二胎，你告他啊，去市仲裁委申请仲裁，免费打官司，反正你现在有的是时间，不怕折腾就可以了。能赔好多money呢。记得留好你的在职和工作记录、劳动合同、工资单等等资料。500强也不是什么好东西啦，我也曾经有类似遭遇，表现优秀也扣了奖金，最终裁员把整个部门唯一一个评上优的我咔嚓掉了。怀孕，对很多小气的公司来说能记恨你一辈子，不哄你走也给你穿小鞋啦。聪明人就赶紧反敲诈他一笔，帅气的走人

这个美妈正解，搜集证据直接提告。

非法就没办法了

路过帮顶

如果是计划外二胎，政府是支持企业解雇你的！

会赔偿很多，其实也是个好事情。

有因有果，还是先说出是什么原因吧？

合法生二胎可以提告，但是非合法生二胎，那就没有一分赔。听说微软以前鼓励生二胎，非法二胎都有30W的补助。

看公司文化吧，我所在公司就算你非法二胎也不会解雇，还会让你休三个月产假，不过无薪，所以最近几年几乎每个女同事都在非法二胎中