woowoo:
国企外企？
查看原文外资企业
求助生完二宝，还在哺乳期被公司解雇了。我能得到多少赔偿呢？
1031754谈天说地
全部回帖
杨大熊42楼看看啊
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
2014/03/03回复
凉玉珠楼43楼雅悦住:
我们公司也是规定非法二胎一般HR劝你自己辞职，否则无赔偿解雇。美国500强企业。
查看原文哟正巧我公司也是五百强美资公司，HR可牛了。话说我办二胎的准生证时还不帮我盖章呢，HR经理还高水平回复我她们不管这事。可是她忘记了我第一胎的准生证是公司盖章的，简直就是自己打嘴巴。
2014/03/03回复
凉玉珠楼44楼maureen_中秋:
非法二胎并不是都可以合法解雇的，此事需要分开法规与现实两个角度来看。第一，严格从法律法规上是不完全能站得住脚。 根据2013年8月1日生效实施的《广州市人口与计划生育管理办法》（广州市人民政府令第94号）第五十五条“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理”。 从中可以看到，国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业是可以依据以上规定直接对超生职工给予开除或解聘， 另外还有一份制度是《广东省劳动和社会保障厅关于贯彻落实<广东省计划生育委员会兼职委员单位职责>的意见》规定：“在劳动关系解除终止方面。在劳动合同中，经协商一致，可明确合同期间发生计划外生育情况时，可由用人单位解除劳动合同。如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除劳动关系内容的，由此发生的争议，劳动争议仲裁庭应对企业解除劳动关系的决定予以支持。第二，从现实情况上看，可能确实存在政府部门推诿、不作为等情况，导致上诉无门。但如果严格较真，终究是不能随意解聘的。之前也有过成功上诉的案例，法院方面也曾有过支持劳动者的判决，例如北京市东城区人民法院就曾有类似的判决。最后，回答一下你所说的“请看清楚计生条例和劳动保护法吧，所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上”，享受生育保险待遇确实要合法生育，。依据《女职工劳动保护规定》，产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
查看原文合法的二胎呢，劳动法有规定赔偿多少吗？
2014/03/03回复
dogly2011
winnie072846楼凉玉珠:
不合法说来干嘛呢？我是合法的，受劳动法保护的！
查看原文不好意思，因为你之前并没有说明合法二胎，而且言语有所闪烁。合法二胎哺乳期被炒还要注意有没有违反公司规定，例如旷工早退、出卖公司资源和机密、严重违反公司纪律等行为。以上我是打比如这些行为，并不是针对你或质疑是否有此行为。
如果是业绩做得不好或者整个部门解散这些属于公司问题，你可以据理力争你的权益。如果所有原因都不是公司就是执意要解雇你，你可以要求公司赔偿从决定解雇你开始至哺乳期结束的薪金，还有半年就把半年的薪水全部赔偿给你。这是受劳动法保护的。记得保存好所有对你有利的证据。
如果是业绩做得不好或者整个部门解散这些属于公司问题，你可以据理力争你的权益。如果所有原因都不是公司就是执意要解雇你，你可以要求公司赔偿从决定解雇你开始至哺乳期结束的薪金，还有半年就把半年的薪水全部赔偿给你。这是受劳动法保护的。记得保存好所有对你有利的证据。
2014/03/04回复
winnie072847楼maureen_中秋:
非法二胎并不是都可以合法解雇的，此事需要分开法规与现实两个角度来看。第一，严格从法律法规上是不完全能站得住脚。 根据2013年8月1日生效实施的《广州市人口与计划生育管理办法》（广州市人民政府令第94号）第五十五条“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理”。 从中可以看到，国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业是可以依据以上规定直接对超生职工给予开除或解聘， 另外还有一份制度是《广东省劳动和社会保障厅关于贯彻落实<广东省计划生育委员会兼职委员单位职责>的意见》规定：“在劳动关系解除终止方面。在劳动合同中，经协商一致，可明确合同期间发生计划外生育情况时，可由用人单位解除劳动合同。如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除劳动关系内容的，由此发生的争议，劳动争议仲裁庭应对企业解除劳动关系的决定予以支持。第二，从现实情况上看，可能确实存在政府部门推诿、不作为等情况，导致上诉无门。但如果严格较真，终究是不能随意解聘的。之前也有过成功上诉的案例，法院方面也曾有过支持劳动者的判决，例如北京市东城区人民法院就曾有类似的判决。最后，回答一下你所说的“请看清楚计生条例和劳动保护法吧，所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上”，享受生育保险待遇确实要合法生育，。依据《女职工劳动保护规定》，产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
查看原文现在LZ站出来说合法二胎了，还有必要争议这个非法二胎吗？另外，你指的法例都是说如果该公司章程上没有标明非法二胎生育后违法等问题，就算非法生育后也不应该被炒。这个还是建立在我们不知道别人公司是否有标明或者说明，一切都是建立在如果的基础上。
另外，你这么懂得劳动法和被保护法请出谋策给LZ，帮助LZ啊。
我没有相互拆台的意思，当时是不明真相提出疑问，或许我读得书少不懂你“拆台”二字的意思吧，你还有劲就请再解释一下这个意思吧，原谅我读得书少不懂得在贴子上提出疑问然后就被观以“拆台”二字。。
另外，你这么懂得劳动法和被保护法请出谋策给LZ，帮助LZ啊。
我没有相互拆台的意思，当时是不明真相提出疑问，或许我读得书少不懂你“拆台”二字的意思吧，你还有劲就请再解释一下这个意思吧，原谅我读得书少不懂得在贴子上提出疑问然后就被观以“拆台”二字。。
2014/03/04回复
雅悦住48楼凉玉珠:
哟正巧我公司也是五百强美资公司，HR可牛了。话说我办二胎的准生证时还不帮我盖章呢，HR经理还高水平回复我她们不管这事。可是她忘记了我第一胎的准生证是公司盖章的，简直就是自己打嘴巴。
查看原文你提供的信息太少了，没办法给你出主意。
一般来说，这么大的公司不敢太明显违反劳动法解雇你的呀。
美国佬就喜欢打擦边球，你要起诉前要想清楚有没什么把柄在公司手里，大公司都有常年法律顾问，这些鸟律师很有经验的。
LZ要醒目一点。
一般来说，这么大的公司不敢太明显违反劳动法解雇你的呀。
美国佬就喜欢打擦边球，你要起诉前要想清楚有没什么把柄在公司手里，大公司都有常年法律顾问，这些鸟律师很有经验的。
LZ要醒目一点。
2014/03/04回复
winnie072849楼maureen_中秋:
是啊，我能来上网不仅有劲而且有空啊这你都不懂吗哈哈哈不过，你要搞清楚几点：（1）你我之前所有的争论，可都是在楼主站出来说是合法二胎之前的事。所以我觉得你这头两句话基本属于废话；（2）后面我对非法二胎的回复，已经与楼主无关，只是在回应你而已。你不是要我去弄清情况吗，那些就是我对相关法律法规的理解。如果你觉得有异议，大可以展开讨论嘛！说那些没用的有什么意思呢？这么有劲为什么不亲自去度娘下拆台的意思呢？还有，别人是否懂得法规以及是否愿意出谋划策那是别人的事，不需要你多嘴。倒是你自己，如果有心帮人就好好帮，别动不动就用”叫喳喳“来形容别人，更不要在什么情况都还没弄清的情况下就斩钉截铁地回复”如果是非法二胎违反计生政策，就是告到劳动局也无法得到应有的赔偿！”。如果真属于超生，而公司又没有在规章制度上标明这情况可以解雇的话，你这种不负责任的回答不就是在引导别人放弃本属于自己的权益吗？
查看原文原谅我读得书少，连度娘是什么也不懂，更不清楚我多嘴了，和你指出我不负责的回答。
我就是一个什么都不懂的人，没你懂得法律和法规多，没你这么有劲有空在这里教训我，请原谅我的无知。
另外，我在之前就向LZ道歉没弄清楚她是否合法二胎就“多嘴”回答。
总之，我没你这么懂法律知识，最重要一点我没空再答下去了，免得回一次你就一堆的道理来教训我。
别人如何我没空管也管不了，也不好意思在LZ的贴子上发表任何别人认为多嘴的回答，总之，一句抱歉，请原谅一切的无知。。
LZ，不好意思，多嘴和无知造成的后果，踩脏了你的贴子。
我就是一个什么都不懂的人，没你懂得法律和法规多，没你这么有劲有空在这里教训我，请原谅我的无知。
另外，我在之前就向LZ道歉没弄清楚她是否合法二胎就“多嘴”回答。
总之，我没你这么懂法律知识，最重要一点我没空再答下去了，免得回一次你就一堆的道理来教训我。
别人如何我没空管也管不了，也不好意思在LZ的贴子上发表任何别人认为多嘴的回答，总之，一句抱歉，请原谅一切的无知。。
LZ，不好意思，多嘴和无知造成的后果，踩脏了你的贴子。
2014/03/04回复
李荣凤律师
