你没弄懂也别在这叫喳喳了。又不是国家机关单位，如果只是因为超生那也不属于合法解雇的理由之一。

说一下是非法还是合法二胎啊，连这个最基本的都不说谁帮到你？估计就是非法二胎不好意思说出来也没弄懂就叫喳喳的。

你是非法生育第二胎吧？如果公司严格执行起来，炒人是不能要求赔的。

申请劳动仲裁，广州劳动仲裁或广东省仲裁，看你们公司的工商登记而定，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不满意再到法院起诉，约好的公司越怕被诉加油！ 刚处理完一个跟你类似的案例

国企外企？

我们公司也是规定非法二胎一般HR劝你自己辞职，否则无赔偿解雇。美国500强企业。

非法二胎并不是都可以合法解雇的，此事需要分开法规与现实两个角度来看。第一，严格从法律法规上是不完全能站得住脚。       根据2013年8月1日生效实施的《广州市人口与计划生育管理办法》（广州市人民政府令第94号）第五十五条“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理”。      从中可以看到，国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业是可以依据以上规定直接对超生职工给予开除或解聘，      另外还有一份制度是《广东省劳动和社会保障厅关于贯彻落实<广东省计划生育委员会兼职委员单位职责>的意见》规定：“在劳动关系解除终止方面。在劳动合同中，经协商一致，可明确合同期间发生计划外生育情况时，可由用人单位解除劳动合同。如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除劳动关系内容的，由此发生的争议，劳动争议仲裁庭应对企业解除劳动关系的决定予以支持。第二，从现实情况上看，可能确实存在政府部门推诿、不作为等情况，导致上诉无门。但如果严格较真，终究是不能随意解聘的。之前也有过成功上诉的案例，法院方面也曾有过支持劳动者的判决，例如北京市东城区人民法院就曾有类似的判决。最后，回答一下你所说的“请看清楚计生条例和劳动保护法吧，所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上”，享受生育保险待遇确实要合法生育，。依据《女职工劳动保护规定》，产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。

合法二胎，不合法早就炒了！

不合法说来干嘛呢？我是合法的，受劳动法保护的！

非法二胎并不是都可以合法解雇的，此事需要分开法规与现实两个角度来看。第一，严格从法律法规上是不完全能站得住脚。       根据2013年8月1日生效实施的《广州市人口与计划生育管理办法》（广州市人民政府令第94号）第五十五条“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理”。      从中可以看到，国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业是可以依据以上规定直接对超生职工给予开除或解聘，      另外还有一份制度是《广东省劳动和社会保障厅关于贯彻落实<广东省计划生育委员会兼职委员单位职责>的意见》规定：“在劳动关系解除终止方面。在劳动合同中，经协商一致，可明确合同期间发生计划外生育情况时，可由用人单位解除劳动合同。如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除劳动关系内容的，由此发生的争议，劳动争议仲裁庭应对企业解除劳动关系的决定予以支持。第二，从现实情况上看，可能确实存在政府部门推诿、不作为等情况，导致上诉无门。但如果严格较真，终究是不能随意解聘的。之前也有过成功上诉的案例，法院方面也曾有过支持劳动者的判决，例如北京市东城区人民法院就曾有类似的判决。最后，回答一下你所说的“请看清楚计生条例和劳动保护法吧，所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上”，享受生育保险待遇确实要合法生育，。依据《女职工劳动保护规定》，产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。