你提供的信息太少了，没办法给你出主意。一般来说，这么大的公司不敢太明显违反劳动法解雇你的呀。美国佬就喜欢打擦边球，你要起诉前要想清楚有没什么把柄在公司手里，大公司都有常年法律顾问，这些鸟律师很有经验的。LZ要醒目一点。

呵呵，我就说美资企业不会那么傻明显违反劳动法的。一般都是走协议解除合同这种，而且一般会答应N+1 （或者N）的赔偿。如果你不同意，就死拖你，让你不开心，各种打击。自己衡量吧。PS： LZ怎么早晨5点半就手机发帖？不是因为工作的问题而纠结失眠吧，不值得哦。

你是非法生育第二胎吧？如果公司严格执行起来，炒人是不能要求赔的。

求短消息公司名。非法二胎正规的外企不敢留你的，政府知道的话会对公司有相应的处罚措施。

本人在公司工作不开心，想辞工怎么办？

如果整个部门取消，或你的岗位取消了，你应该很难赢。

申请劳动仲裁，广州劳动仲裁或广东省仲裁，看你们公司的工商登记而定，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不满意再到法院起诉，约好的公司越怕被诉
加油！ 刚处理完一个跟你类似的案例

曾经有朋友遇到过类似的事
合法二胎先不说，如果是非法二胎的话
如果你跟公司签合同时有规定超生就要被解雇的，公司可以解雇，不给赔偿。
如果合同中没有说明，公司有规章制度规定员工不能超生的话，公司可以解雇，不给赔偿。
如果合同中没有说明，公司也没有规章制度规定这种情况，那非法二胎公司也不能解雇。

不错，支持。别以为五百强就很牛

国企外企？

非法二胎的哺乳期貌似是不保护的，反正还是看个案。

合法二胎就在国内申请劳动仲裁，如果不合法的就写英文email到你公司的总部还有总部所在地的知名媒体去投诉，就说你公司为了利益侵犯人权。国外的小报对这类新闻很敏感，搞不好会把你公司弄得焦头烂额。想当年苹果只是因为代工厂鸿海用了童工被美国媒体批的狗血淋头。

那请你去弄清楚，就算不是国家单位是私企公司因为非法二胎被解雇去求助劳动局，看一下后果会如何。

我不叫喳喳，我只想求事实真相，如果真是合法二胎当然支持LZ去讨回自己应得的赔偿，如果是非法二胎违反计生政策，就是告到劳动局也无法得到应有的赔偿。

请看清楚计生条例和劳动保护法吧，所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上。

超生的话会比较麻烦

我们公司也是规定非法二胎一般HR劝你自己辞职，否则无赔偿解雇。
美国500强企业。

不合法说来干嘛呢？我是合法的，受劳动法保护的！

合法二胎，不合法早就炒了！

是吗？请问具体能陪多少？

外资企业