求助生完二宝，还在哺乳期被公司解雇了。我能得到多少赔偿呢？
1064454谈天说地
凉玉珠在此感谢各位的回复，声明一下我生二宝是合法的，我夫妻二人都是独生子女。是外资公司，还是世界五百强。我想懂得劳动法的姐妹们，知道受劳动法保护的能等得到多少赔偿。
2014/03/01
精选回帖
40楼1970/01/01回复
雅悦住52楼你提供的信息太少了，没办法给你出主意。一般来说，这么大的公司不敢太明显违反劳动法解雇你的呀。美国佬就喜欢打擦边球，你要起诉前要想清楚有没什么把柄在公司手里，大公司都有常年法律顾问，这些鸟律师很有经验的。LZ要醒目一点。
2014/03/04回复
54楼1970/01/01回复
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dencan38沙发申请劳动仲裁，广州劳动仲裁或广东省仲裁，看你们公司的工商登记而定，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不满意再到法院起诉，约好的公司越怕被诉
加油！ 刚处理完一个跟你类似的案例
加油！ 刚处理完一个跟你类似的案例
2014/03/02回复
绿冰板凳曾经有朋友遇到过类似的事
合法二胎先不说，如果是非法二胎的话
如果你跟公司签合同时有规定超生就要被解雇的，公司可以解雇，不给赔偿。
如果合同中没有说明，公司有规章制度规定员工不能超生的话，公司可以解雇，不给赔偿。
如果合同中没有说明，公司也没有规章制度规定这种情况，那非法二胎公司也不能解雇。
合法二胎先不说，如果是非法二胎的话
如果你跟公司签合同时有规定超生就要被解雇的，公司可以解雇，不给赔偿。
如果合同中没有说明，公司有规章制度规定员工不能超生的话，公司可以解雇，不给赔偿。
如果合同中没有说明，公司也没有规章制度规定这种情况，那非法二胎公司也不能解雇。
2014/03/02回复
聆听15
woowoo
鼠尾巴梢儿妈7楼合法二胎就在国内申请劳动仲裁，如果不合法的就写英文email到你公司的总部还有总部所在地的知名媒体去投诉，就说你公司为了利益侵犯人权。国外的小报对这类新闻很敏感，搞不好会把你公司弄得焦头烂额。想当年苹果只是因为代工厂鸿海用了童工被美国媒体批的狗血淋头。
2014/03/03回复
maureen_中秋:
你没弄懂也别在这叫喳喳了。又不是国家机关单位，如果只是因为超生那也不属于合法解雇的理由之一。
查看原文那请你去弄清楚，就算不是国家单位是私企公司因为非法二胎被解雇去求助劳动局，看一下后果会如何。
我不叫喳喳，我只想求事实真相，如果真是合法二胎当然支持LZ去讨回自己应得的赔偿，如果是非法二胎违反计生政策，就是告到劳动局也无法得到应有的赔偿。
请看清楚计生条例和劳动保护法吧，所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上。
我不叫喳喳，我只想求事实真相，如果真是合法二胎当然支持LZ去讨回自己应得的赔偿，如果是非法二胎违反计生政策，就是告到劳动局也无法得到应有的赔偿。
请看清楚计生条例和劳动保护法吧，所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上。
2014/03/03回复
baoli014
雅悦住
凉玉珠楼11楼winnie0728:
说一下是非法还是合法二胎啊，连这个最基本的都不说谁帮到你？估计就是非法二胎不好意思说出来也没弄懂就叫喳喳的。
查看原文不合法说来干嘛呢？我是合法的，受劳动法保护的！
2014/03/03回复
凉玉珠楼13楼dencan38:
申请劳动仲裁，广州劳动仲裁或广东省仲裁，看你们公司的工商登记而定，劳动仲裁是诉讼的前置程序，不满意再到法院起诉，约好的公司越怕被诉加油！ 刚处理完一个跟你类似的案例
查看原文是吗？请问具体能陪多少？
2014/03/03回复
杨大熊15楼看看啊
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
该回复来自[广州妈妈iPhone客户端]
2014/03/03回复
凉玉珠楼16楼雅悦住:
我们公司也是规定非法二胎一般HR劝你自己辞职，否则无赔偿解雇。美国500强企业。
查看原文哟正巧我公司也是五百强美资公司，HR可牛了。话说我办二胎的准生证时还不帮我盖章呢，HR经理还高水平回复我她们不管这事。可是她忘记了我第一胎的准生证是公司盖章的，简直就是自己打嘴巴。
2014/03/03回复
凉玉珠楼17楼maureen_中秋:
非法二胎并不是都可以合法解雇的，此事需要分开法规与现实两个角度来看。第一，严格从法律法规上是不完全能站得住脚。 根据2013年8月1日生效实施的《广州市人口与计划生育管理办法》（广州市人民政府令第94号）第五十五条“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理”。 从中可以看到，国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业是可以依据以上规定直接对超生职工给予开除或解聘， 另外还有一份制度是《广东省劳动和社会保障厅关于贯彻落实<广东省计划生育委员会兼职委员单位职责>的意见》规定：“在劳动关系解除终止方面。在劳动合同中，经协商一致，可明确合同期间发生计划外生育情况时，可由用人单位解除劳动合同。如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除劳动关系内容的，由此发生的争议，劳动争议仲裁庭应对企业解除劳动关系的决定予以支持。第二，从现实情况上看，可能确实存在政府部门推诿、不作为等情况，导致上诉无门。但如果严格较真，终究是不能随意解聘的。之前也有过成功上诉的案例，法院方面也曾有过支持劳动者的判决，例如北京市东城区人民法院就曾有类似的判决。最后，回答一下你所说的“请看清楚计生条例和劳动保护法吧，所有享受医保、生育保险和产假都必须建立在合法生育的条例上”，享受生育保险待遇确实要合法生育，。依据《女职工劳动保护规定》，产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。
查看原文合法的二胎呢，劳动法有规定赔偿多少吗？
2014/03/03回复
dogly2011
winnie072819楼凉玉珠:
不合法说来干嘛呢？我是合法的，受劳动法保护的！
查看原文不好意思，因为你之前并没有说明合法二胎，而且言语有所闪烁。合法二胎哺乳期被炒还要注意有没有违反公司规定，例如旷工早退、出卖公司资源和机密、严重违反公司纪律等行为。以上我是打比如这些行为，并不是针对你或质疑是否有此行为。
如果是业绩做得不好或者整个部门解散这些属于公司问题，你可以据理力争你的权益。如果所有原因都不是公司就是执意要解雇你，你可以要求公司赔偿从决定解雇你开始至哺乳期结束的薪金，还有半年就把半年的薪水全部赔偿给你。这是受劳动法保护的。记得保存好所有对你有利的证据。
如果是业绩做得不好或者整个部门解散这些属于公司问题，你可以据理力争你的权益。如果所有原因都不是公司就是执意要解雇你，你可以要求公司赔偿从决定解雇你开始至哺乳期结束的薪金，还有半年就把半年的薪水全部赔偿给你。这是受劳动法保护的。记得保存好所有对你有利的证据。
2014/03/04回复
