你提供的信息太少了，没办法给你出主意。一般来说，这么大的公司不敢太明显违反劳动法解雇你的呀。美国佬就喜欢打擦边球，你要起诉前要想清楚有没什么把柄在公司手里，大公司都有常年法律顾问，这些鸟律师很有经验的。LZ要醒目一点。

呵呵，我就说美资企业不会那么傻明显违反劳动法的。一般都是走协议解除合同这种，而且一般会答应N+1 （或者N）的赔偿。如果你不同意，就死拖你，让你不开心，各种打击。自己衡量吧。PS： LZ怎么早晨5点半就手机发帖？不是因为工作的问题而纠结失眠吧，不值得哦。

哎～TMD要我签协议解除合同书！不合理啊！！！ (来自手机端的回复)

呵呵，我就说美资企业不会那么傻明显违反劳动法的。
一般都是走协议解除合同这种，而且一般会答应N+1 （或者N）的赔偿。
如果你不同意，就死拖你，让你不开心，各种打击。
自己衡量吧。
PS： LZ怎么早晨5点半就手机发帖？不是因为工作的问题而纠结失眠吧，不值得哦。

三期内员工，公司不能以“无过失性辞退”或裁员方式辞退员工的，美妈没有说明解聘原因。中间有一些其他因素出现的，的确可能影响最终你能不能得到赔偿或者得到多少赔偿的，所以你也别怪其他美妈激动啦！如果公司违法解聘的话，可以要求双倍赔偿，计算方法就要知道你在解聘前12个月的月平均工资和入职时间啦！