生育津贴是补贴给企业由于产妇休产假的时候还要继续发工资给她而造成企业的损失，而不是直接补给产妇个人的。像你这种情况比你可以跟单位协商。你可以提出选择领生育津贴，不要产假期间的工资

http://www.gzmama.com/thread-3540954-1-1.html请自己看看上面的帖子，写的很详细。请自己研究一下。

没加薪没升职～握爪

美妈没明确答复呢。我的意思是我产假的时候每个月是按时领到工资的，但现在报销回来的生育津贴比我领到的工资高出1万多，那高出来的部分个人能跟公司追讨回来吗？有相关法律参考吗？

我产假期间每个月已经领工资了，但有些福利公司没给的，譬如全勤喝餐费这些。现在是津贴下来了，发现津贴比总工资多出1万多这样。

工资已经领了还可以这样吗？我就怕到时去跟公司要，公司坚持不给，那怎么办？如果有相关的法规做依据就好办，问题是找了N久百度都没明确的规定。如果真要走到仲裁那一步，胜算的几率不知道高不高？
产假期间公司已经克扣了我的全勤和餐费，休产假的那一年也没给我发齐年底双薪，这个炕我说服不了自己。

不会吧？？？？？？？？？差距上万呢

这个贴看过了哦，楼主是这样写说是多出来的部分公司应给回个人，但我私信楼主让她发相关文件给我，她说她记得是去社保局问的时候他们是这样说的。我打过电话去越秀区社保局问，他们又说原则上归公司，都不知道现在法规是怎么回事了，无零两可的，好郁闷！市的社保局电话就一直没人接听，我看那天有空直接去市的社保局问问才行。
但问到了，如果公司坚持不给回我，我能咋办呢。

恩，现在公司还没把钱打到我账上，只是我自己在社保网上查到而已，找个时间去社保局问问看。

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