公司不是她的！工作也是来了中国才找到的。
她在日本找不到工作，所以才来中国，这是她自己刚来的时候说的。
你说大家都不容易，非得把别人逼进死胡同么？

正解！

她习惯了日本的风格，中国人无法适应那就离开为妙。

其实出来工作，哪一个上司不骂下属呢？你换一份工作，或许情况都是一样的

以前还真没试过

总比香港女人好吧

见识过，不过也是大龄未婚的

我以前工作公司的老板娘是四川人，老板是广州人，一样骂员工，骂得员工一点尊严都没有呀！！！！

留个记号。。。

而且，我做的事情和日本老女人做的是一样的！
说白了就是我辅助她！
其实我心里挺失衡的，凭什么做一样的工作她却拿15000的报酬！

可能工作太闲了，所以很容易麻痹大意，这样一来，难免会出错。
但是也不是说无可挽回的致命错误，然后她就在那发飙，骂人的话不堪入耳，让人觉得她就像个低能儿。

而她自己犯了错，就死口不认！
还要人家帮她处理！

关于这个问题，我现在是这样理解的，作为一个部门里面上司是不会动手去做基层工作，他的工作是管好你们，让你们开心，拼命的干活，控制做出来的成果。
我以前所有上司都是，就算下属已经加班到凌晨3点，他还是看电影，刷微博，打牌的陪着你加班。但是不会帮你干活的。因为分工明确，如果他帮你一次，下属也会依赖性。
几乎所有行业上下级工资之间的差距会是两倍或者以上的，所以才鼓励往上走，或者往多技能走，估计lz所在是和日本往来的贸易公司。语言就非常重要，别说贸易公司，就算是外资，只要有一个专业技能（3年），外加擅长读写某国语言，已经能月薪起价1w以上，她离乡别境，工资会相对再高一些。
事实胜于雄辩，如果lz觉得自己的能力是比这个日本上司好的，那可以换个公司找上司的岗位，或者证明给老板看，取而代之。别人总有比自己好的长处，多观察，你会没那么讨厌她的。
对于犯错，如果你自己先不放过自己，先自责，别人会骂得没那么厉害。一些在你眼里不屑一顾的错误，在她心中是很重要的，一些她不屑一顾的错误，在你心中是很重要的。

你是个领导吧，说的很好

四十几岁上了年纪的已婚女人同样爱虐人，能对下属友善的女上司少之又少。

所以她四十多了嫁不出去、亲就当可怜她！

当她疯狗好了

我觉得这个日本女人也够可怜的。40多岁还无依无靠，估计家里其他人都关系不好。
否则也不会背井离乡到中国来谋生啦。更悲催的是，居然才15000 RMB一个月。
不心里变态才怪呢。。

我也承认大环境确实是这样。。。但是我们是工作，小环境，不谈政治好不好。

她总觉得别人要害她一样，对每个人（中国员工）都有敌意。。。以前也接触过日本人，但是没有像她那样的，估计是性别问题。

分析得真好。其实我们公司的业务量非常不乐观，她做的事情本来应该是我做的，如果我做了，她就没事可做。
我想，这也是她一直紧紧不放手的原因。