本帖最后由 广州爱阳光 于 2014-4-13 10:21 编辑 如果LZ不想因这些事太影响自己心情、影响BB，不在这间公司继续工作，停了社保，估计你生育孩子将无法享受生育保险待遇。实在不做也不能走辞职程序，应该让公司主动解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。根据《劳动合同法》，公司主动解除劳动合同，应按你在该公司的工作年限给予经济补偿金，到相关部门办理相关失业手续后才能到社保部门领取失业保险待遇，这些辞职是没有的。失业保险待遇的领取手续、失业保险待遇领取期间及领取结束后的医疗及生育保险待遇请LZ向社保部门咨询清楚。咨询清楚以上事情了，LZ再看如何跟公司沟通吧。无论如何以上利益公司是不能让LZ损失的。

本帖最后由 小ling令 于 2014-4-13 11:26 编辑 楼主有先兆流产目前还是宝宝要紧。我当时未满三个月时也出现出血情况在家休息了一周后上班跟老板说有怀孕了想推迟上班和提早下班时间结果被拒绝了。就这样天天挤地铁上班，到10周突然就见红保不住了，后来休息后回来公司又以各种理由给炒了

报了也没有大用处，除非你认识劳动局的人，可能会好些。条件允许还是离职吧。

我知道，公司也知道，所以他们劝退我。

我也觉得是，但公司敢这样做的原因就是一直没有员工报过劳监或者劳动仲裁，所以才这么乱来，很想给个教训公司，但我想最后结果还是要走

我想还是讨回公道之后再走，这样的公司做下去也没有意思，只是自己要想办法解决怀孕期间的社保

最终结果普遍妈妈都会为了bb妥协，只是觉得这样太便宜了这黑心的公司

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理解对了。但两个月的请假纯属自己考虑，公司在我请假一周就开始不断游说我辞职了，所以老板跟我说再休息两周后医生检查过不用卧床就上班，不能再多休了，就算有医生纸都要考虑辞职。