1、你不辞职，如果公司降你工资，那得看看你们工资结构上有没有他动手脚的地方，平时你是否有每月拿到工资条？如果有证据证明你的工资结构，如果他降工资，你也好有个说明，劳动法有保护，工资只能升不能降（工资包含了基本工资、津贴和奖金、补贴）。2、买社保已经是存在劳动关系了，而且你的工龄公司不能炒你，只会想办法逼你自己受不了离开；

首先非常感谢你给我的意见，工资条我们是没有的，工资结构我也清楚如何分配，因为我们这是私企。