美妈们请支招，怀孕之后被上司为难应该点处理比较好呢？

简单说说工作的状况，入职时间比较短，工作性质是销售，返工都要站着，经常会有从早上9点上到晚上10点的情况，站一天的。怀孕是意外，按我自己的原计划没打算这么快要BB的。当时入职的时候也跟上司说过不想短期内生BB。

未知道怀孕的时候，上司（女性）对我也OK的，经常说我工作表现不错。
当我知道怀孕之后，我第一时间跟她报告了，我自问我没有什么心机，我觉得她是上司我应该告诉她~
结果，当我告诉完她之后，她脸就黑了，一天没有跟我说过一句话。当时我还想是不是我多心了。

第二天，她找我谈话，意思就是想要我辞职，但她没有说得那么直白，毕竟法律保障孕妇，她不可以逼我辞职，她就换了个说话是叫我休息，她帮我保留这个职位，到时我生完还想回来的话她会优先考虑我。
因为我有一个朋友去年也是这样因为怀孕被上司劝她辞职，也是承诺等她生完BB就会重新聘请她，结果我朋友生完休息完之后找前上司，她前任上司就反口了。
所以我没有马上答应，然后她又开始有点恐吓我的意思，说公司是很大的集团，如果我得罪公司的话以后集团期下所有品牌公司都会封杀我之类。
其实我也不一定生完BB以后要继续工作，只是我觉得这份工作我做得挺开心，我会珍惜，但听到她的话，心里其实不舒服。
然后她又开始来软的，说之前有个同事怀孕之后跟公司闹得不愉快，后来直接就不上班了，但店铺的人员配置有限额，人手不够又不能招人所以其他同事也很辛苦之类的。
我考虑到确实不想带给其他同事麻烦，我当时说我也不会这么做，可以的话我就一直上班到最后的，但她还是坚决要我“休息”。叫我考虑两天，如果我执意要继续留在公司，就意味跟公司作对了。

然后当天下午，她跟公司人事部沟通过，人事部说她不可以这样要求我休息，除非我自己辞职，而她之前跟我谈的时候说了好多好多话，都是说她不是要我辞职，只是为我着想为我好这类的话，所以她也不好直接开口叫我辞职了。

从此之后，她对我的态度就差了很多，每次都是黑着脸，这也算了，问题是我怀孕初期反应很大，动不动就想吐，头晕，而且特别容易疲劳，胃口也差到不行，但我知道当时店铺人不够，我要是请假了其他同事会上班上得很辛苦，所以我也一直坚持着。

但是她有的安排让我觉得很不合理，是她说头3个月要特别小心之类的，结果就是经常安排我站十几个小时，我有时候受不了，脸色很差嘴唇都白了，想申请坐一下，她都是一脸厌恶还说一些话给我听。甚至好几次要晚上回去加班加到半夜2点多3点，第二天我又要一大早起来上13个小时的班，那段时期好痛苦，怀孕反应大是自己无法控制的，加上没法好好休息，每天状态都很不好，然后她又开始拿我业绩来说，当时我的业绩是不好，但不是最差的，可她其他人都不说，仅仅是说我。

之后还经常有意无意经常跟别人说我入职不久就怀孕，还暗示我是有心进来公司骗产假保险的。

当时我告诉她怀孕的时候我的合同其实公司还没盖章的，如果我有心要隐瞒我大可以等盖章再说，加上本来她还申请重新给我签一份福利更好的合同，我还有有心的话，我甚至可以等签了那份合同再说。这些她都知道的。我自问我没有这些心机，为啥还要这样说我呢？

我上班期间其实也没有因为自己怀孕而怠慢工作，工作需要经常爬高爬低的我也二话不说就去做，我尽量不想带给其他同事麻烦。有天我上班很辛苦，辛苦得坐着也没用，整个人难受得不得了。我想申请补休（之前很多加班我都没有补休过的），其他同事也看到我难受都叫我回去休息，我婆婆也过来接我回去。循例我要跟上司报告，那天她不在，我打电话给她申请补休，也说了当天领班的同事也同意的，结果她开口就骂，说我之后怎么上班，我说今天特别难受，平时我也没有这样，她就不说话了，叫我等等，然后拖了半小时才给我走，还说当初就叫我不要做我又不听。

后来还有一次要加班，6点要起床回去开会，前一天我10点多才下班，回家睡觉的时候都比较晚了，第二天这么早起也来不及吃早餐。平时开会可以坐着的，那天不知道干嘛要站着开。睡不够又没吃早餐，我站着有点受不了，开始觉得很晕，而那天我还要上班要站8小时，我跟上司申请能不能拿凳子坐一下（其实都是自己店的人开会，比较随意的），结果她又骂我一顿，不给我坐。那天我真是站得差点晕了，其他同事都叫我赶紧去坐下她才没说话。

之后还有很多类似的事情，本来一份我很喜爱的工作我开始变得讨厌了，尤其跟她一起上班的时候看她脸色也会让我心情好差。我想过两个月就找医生开假单申请休息了，但她曾经说过，我请假3次以上公司就可以开除我，真的是这样吗？

另外，我们排班是可以提前申请休息的，我申请了几次想去安排产假（因为有的医生是固定时间出诊的），她也不排给我休息，看到美妈们提到有产检假，是如何申请的呢？？？

其实面对这样的情况，除了休息，有什么好办法可以保障到自己呢？

可能写得有点乱。。不过是想找个发泄一下的平台吧...感谢耐心看完的美妈们

2014/04/16

精选回帖

Mmnancy30楼

本帖最后由 Mmnancy 于 2014-4-18 10:55 编辑 LZ，作为同为零售行业从业人员，我很能理解你的遭遇，企业内有95%的员工是女性。同类型的情况我们见过太多太多。先不要计较得失，你平心静气地想一想整个事件。入职的时候，你已经同公司讲，你不打算短期内怀孕。这是你对企业的一个承诺，对不对？而相信你的初衷亦是如此，于是企业请了已婚未育的你。但是由于意外，你有了BB，亦珍惜来之不易的生命。所以事情的起因源于是你打破了对企业的承诺，对不对？广州的零售行业在12年销售就开始走下波路，大量的品牌和企业撤店，裁员，倒闭。每间店铺的人员定额都被严格地控制，如果有一个人请假，意味着其它同事就要分担你所有的工作量。那些教楼主去医院请病假的人有无想过，她的同事有无家人，有无孩子需要照顾？对于她的主管来说，她的压力更大，每个月有做不完的报告，可能每十分钟就有一个让她交销售数据的电话。至于企业每个月给多少钱你？你作为营业员基本工资是多少？我当你是3000，病假肯定扣除，当你扣40%，减去社保个人部分，即每个月拿1200。你在这个企业未够五年，最多亦只能休三个月的医疗期，即拿三个月病假工资，即是3600。之后你就只能休事假了，虽然保险依旧买着，但是个人部分你也要承担呀。最大的得着就是生育时，医疗费的减免，手术费的减免。以及医保局发放的产假工资。现时产假工资是由社会局打到公司帐户的。只要企业产假期间发放了工资给你，社保局果笔是划拨给公司的。按你公司给你的基本工资3000y计算，扣去社保约2400/个月，产假98+晚育15+剖腹产15+独生子女35=163天(最大限度的产假了),你产假期间可获得13,040及2656的营养费. 即是话由于你的生育，你可获得的费用是13040+3600+2656=19296. 约2万.及减免的生育手术费，产检费。甘你自己考虑一下，值不值得为了这2W左右的钱，每天辛苦地逼车上班，面对同事，面对上司。自己又吾开心，压力又大。以后你想找相同的工作，如果企业做背景调查，你个底就花晒的了，一个无诚信，任何公司请你果阵都会三思。如果你觉得无所谓，你米坚持落去咯，反正到你孩子一岁为止，三期员工除严重违纪外（你旷工，犯刑事，都能解除的哦:))都是不能解除劳动合同的。有舍才有得，你要明白自己最想要的是什么。亦希望妈网不要有太多那些动不动就劝人去劳动仲裁的，必竟在社会上工作都希望是双赢而不是双输。

2014/04/18回复

Mmnancy32楼

你有无想过，点解甘多企业吾愿意请已婚未育的，就是有太多人一有了BB就以各种理由请假不上班（不是指楼主）。对于你来说，可能是身边的某个人，但是对于企业来说，就是数以十计的人，对企业的营运会造成多大的困难。社会上充斥着人不为已天诛地灭的想法和做法，但不等于这是正确的。我觉得社会还是应该有一定的道德底线比较好。

2014/04/18回复

雨佳45楼

这个事情我这样说并非情绪化或者不理智首先，我遇到的同事、下属如果不是非常原因，都会坚持上班，直到生的那个月才休息，没有人无故请假，动辄就病假单伺候，这样的情况我没遇到过，相信不是大多数人的选择。我看楼楼也是坚持上班，认真工作的人，并没有有意用怀孕规避工作职责范围内的工作。其次，我不认为怀孕并选择坚持工作就是为了占公司那点便宜，是“人不为己天诛地灭”的表现。作为一名女性，承担生育的责任可以说是无法选择和逃脱的。而外出工作，实现自身价值，也是女性的权益。即使大学毕业时与男性站在同一起跑线，进入职场就不得不面对同工不同酬的情况，晋升道路也相对来说更艰辛，面对孕期、产期、哺乳期的艰难时刻，坚持工作，持续的努力工作，我想每一位女性同胞都有这样的权益，也是值得所有女性同胞相互鼓励，并给予支持的。最后，我很佩服你的理性，可以将经济方面利益计算得很清晰和分析得到位，我想，楼楼也曾经在内心权衡过经济利益和自己的内心的追求，才会有这样的选择。有时，我们努力，未必纯粹为利，也是在寻求一种尊重、一种实现自我价值。我也很理解目前很多企业的负担很重，有一门课程叫“企业社会责任”，这个责任恐怕不仅仅囊括了需要交的赋税，也有对各类劳动者提供合适的工作机会，并给予他们应得的保障。总体来说，打工的过程中，我曾作过劳方，也曾代表公司做过资方，两者的难处我都能体会，但总体来说，为什么劳动合同法对劳动者有倾斜，因为相对处于个体位置的劳动者，企业资源多、实力雄厚属于强势方。以上作为探讨，我的个人意见。

2014/04/18回复

160楼

1970/01/01回复

全部回帖

雨佳沙发

Mmnancy:

查看原文

这个事情我这样说并非情绪化或者不理智
首先，我遇到的同事、下属如果不是非常原因，都会坚持上班，直到生的那个月才休息，没有人无故请假，动辄就病假单伺候，这样的情况我没遇到过，相信不是大多数人的选择。我看楼楼也是坚持上班，认真工作的人，并没有有意用怀孕规避工作职责范围内的工作。
其次，我不认为怀孕并选择坚持工作就是为了占公司那点便宜，是“人不为己天诛地灭”的表现。作为一名女性，承担生育的责任可以说是无法选择和逃脱的。而外出工作，实现自身价值，也是女性的权益。即使大学毕业时与男性站在同一起跑线，进入职场就不得不面对同工不同酬的情况，晋升道路也相对来说更艰辛，面对孕期、产期、哺乳期的艰难时刻，坚持工作，持续的努力工作，我想每一位女性同胞都有这样的权益，也是值得所有女性同胞相互鼓励，并给予支持的。
最后，我很佩服你的理性，可以将经济方面利益计算得很清晰和分析得到位，我想，楼楼也曾经在内心权衡过经济利益和自己的内心的追求，才会有这样的选择。有时，我们努力，未必纯粹为利，也是在寻求一种尊重、一种实现自我价值。
我也很理解目前很多企业的负担很重，有一门课程叫“企业社会责任”，这个责任恐怕不仅仅囊括了需要交的赋税，也有对各类劳动者提供合适的工作机会，并给予他们应得的保障。
总体来说，打工的过程中，我曾作过劳方，也曾代表公司做过资方，两者的难处我都能体会，但总体来说，为什么劳动合同法对劳动者有倾斜，因为相对处于个体位置的劳动者，企业资源多、实力雄厚属于强势方。
以上作为探讨，我的个人意见。

2014/04/18回复