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美妈们请支招,怀孕之后被上司为难应该点处理比较好呢?

23991142怀孕妈妈

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刚开始几个月是要多休息的。。。。按上面说的请假呗。敢不批试试。
2014/04/18回复
fionyau11fionyau11102楼
lamlam0319:
简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情况,站一天的。怀孕是意外,按我自己的原计划没打算这么快要BB的。当时入职的时候也跟上司说过不想短期内生BB。未知道怀孕的时候,上司(女性)对我也OK的,经常说我工作表现不错。当我知道怀孕之后,我第一时间跟她报告了,我自问我没有什么心机,我觉得她是上司我应该告诉她~结果,当我告诉完她之后,她脸就黑了,一天没有跟我说过一句话。当时我还想是不是我多心了。第二天,她找我谈话,意思就是想要我辞职,但她没有说得那么直白,毕竟法律保障孕妇,她不可以逼我辞职,她就换了个说话是叫我休息,她帮我保留这个职位,到时我生完还想回来的话她会优先考虑我。因为我有一个朋友去年也是这样因为怀孕被上司劝她辞职,也是承诺等她生完BB就会重新聘请她,结果我朋友生完休息完之后找前上司,她前任上司就反口了。所以我没有马上答应,然后她又开始有点恐吓我的意思,说公司是很大的集团,如果我得罪公司的话以后集团期下所有品牌公司都会封杀我之类。其实我也不一定生完BB以后要继续工作,只是我觉得这份工作我做得挺开心,我会珍惜,但听到她的话,心里其实不舒服。然后她又开始来软的,说之前有个同事怀孕之后跟公司闹得不愉快,后来直接就不上班了,但店铺的人员配置有限额,人手不够又不能招人所以其他同事也很辛苦之类的。我考虑到确实不想带给其他同事麻烦,我当时说我也不会这么做,可以的话我就一直上班到最后的,但她还是坚决要我“休息”。叫我考虑两天,如果我执意要继续留在公司,就意味跟公司作对了。然后当天下午,她跟公司人事部沟通过,人事部说她不可以这样要求我休息,除非我自己辞职,而她之前跟我谈的时候说了好多好多话,都是说她不是要我辞职,只是为我着想为我好这类的话,所以她也不好直接开口叫我辞职了。从此之后,她对我的态度就差了很多,每次都是黑着脸,这也算了,问题是我怀孕初期反应很大,动不动就想吐,头晕,而且特别容易疲劳,胃口也差到不行,但我知道当时店铺人不够,我要是请假了其他同事会上班上得很辛苦,所以我也一直坚持着。但是她有的安排让我觉得很不合理,是她说头3个月要特别小心之类的,结果就是经常安排我站十几个小时,我有时候受不了,脸色很差嘴唇都白了,想申请坐一下,她都是一脸厌恶还说一些话给我听。甚至好几次要晚上回去加班加到半夜2点多3点,第二天我又要一大早起来上13个小时的班,那段时期好痛苦,怀孕反应大是自己无法控制的,加上没法好好休息,每天状态都很不好,然后她又开始拿我业绩来说,当时我的业绩是不好,但不是最差的,可她其他人都不说,仅仅是说我。之后还经常有意无意经常跟别人说我入职不久就怀孕,还暗示我是有心进来公司骗产假保险的。当时我告诉她怀孕的时候我的合同其实公司还没盖章的,如果我有心要隐瞒我大可以等盖章再说,加上本来她还申请重新给我签一份福利更好的合同,我还有有心的话,我甚至可以等签了那份合同再说。这些她都知道的。我自问我没有这些心机,为啥还要这样说我呢?我上班期间其实也没有因为自己怀孕而怠慢工作,工作需要经常爬高爬低的我也二话不说就去做,我尽量不想带给其他同事麻烦。有天我上班很辛苦,辛苦得坐着也没用,整个人难受得不得了。我想申请补休(之前很多加班我都没有补休过的),其他同事也看到我难受都叫我回去休息,我婆婆也过来接我回去。循例我要跟上司报告,那天她不在,我打电话给她申请补休,也说了当天领班的同事也同意的,结果她开口就骂,说我之后怎么上班,我说今天特别难受,平时我也没有这样,她就不说话了,叫我等等,然后拖了半小时才给我走,还说当初就叫我不要做我又不听。后来还有一次要加班,6点要起床回去开会,前一天我10点多才下班,回家睡觉的时候都比较晚了,第二天这么早起也来不及吃早餐。平时开会可以坐着的,那天不知道干嘛要站着开。睡不够又没吃早餐,我站着有点受不了,开始觉得很晕,而那天我还要上班要站8小时,我跟上司申请能不能拿凳子坐一下(其实都是自己店的人开会,比较随意的),结果她又骂我一顿,不给我坐。那天我真是站得差点晕了,其他同事都叫我赶紧去坐下她才没说话。之后还有很多类似的事情,本来一份我很喜爱的工作我开始变得讨厌了,尤其跟她一起上班的时候看她脸色也会让我心情好差。我想过两个月就找医生开假单申请休息了,但她曾经说过,我请假3次以上公司就可以开除我,真的是这样吗?另外,我们排班是可以提前申请休息的,我申请了几次想去安排产假(因为有的医生是固定时间出诊的),她也不排给我休息,看到美妈们提到有产检假,是如何申请的呢???其实面对这样的情况,除了休息,有什么好办法可以保障到自己呢?可能写得有点乱。。不过是想找个发泄一下的平台吧...感谢耐心看完的美妈们
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非常同情楼主的遭遇~其实你现在怀孕,公司是不能把你怎样的,如果上司还是这样继续为难你,你可以去医院开病假单,休假,让医生写明医嘱,要注意的事项之类的。但是,从长远的角度来看,不知道你们公司是不是只有你上司才这样无情,如果那些领导都这样的话,就算你生完孩子以后也是没办法呆下去的。
2014/04/18回复
简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...
你就去医院写病假条,合理放假,孕期又不可以炒你的。等他们主动说解雇,否则还是会发工资的
2014/04/18回复
 朋友是某品牌皮具公司的区域经理,她们下面店的哪个员工怀孕了,上面的阿头知道了,就要我那朋友想方设法的把那员工干掉,超级黑暗的
2014/04/18回复
你的领导结婚了吗?她不想她自己也会有那么一天吗?
2014/04/18回复
你的领导结婚了吗?她不想她自己也会有那么一天吗?
2014/04/18回复
小窝小窝107楼
这种情况可以跟员工约谈,善意提醒,如何抉择在她个人,企业尽责即可,没有必要要求企业大包大揽到包埋生仔 ...
真有意外情况了, 很多员工都是反转猪肚的, 我在这里不是指楼主。 只是企业如何分别呢? 真有意外, 家属们都想拿尽量多的赔偿。
2014/04/18回复
小窝小窝108楼
什么叫关心她这一方面的态度,企业不问,她会主动去承诺?说白一点,就是公司要求人家承诺,所以才会有这个 ...
企业问关心求职者的情况, 是一个专业的HR必须做的事。 其中绝对包括生育问题, 这个直接影响影响的人员配置!
2014/04/18回复
小窝小窝109楼
什么叫关心她这一方面的态度,企业不问,她会主动去承诺?说白一点,就是公司要求人家承诺,所以才会有这个 ...
企业关心求职者的情况, 是一个专业的HR必须做的事。 其中绝对包括生YU问题, 这个直接影响影响的人员配置!
2014/04/18回复
小窝小窝110楼
要是这样也已经很好了,有公司人员预算每年都是固定的,要增加人员预算几乎不可能,比如部门本来就是3个人 ...
我们是外包公司,你不提供质量过关的员工给客户, 人家会给我管理费么? 公司亏钱也不能得罪客户呀, 500强的前台可以是两个孕妇么?
2014/04/18回复
瑟茜瑟茜111楼
这个事情我这样说并非情绪化或者不理智
首先,我遇到的同事、下属如果不是非常原因,都会坚持上班,直到 ...
说得好!
2014/04/18回复
waitbabywaitbaby112楼
这份工作很好?不是很好就不要工作了 (来自手机端的回复)
就是。如果这份工不是很好,那就不做了。为了宝宝。
2014/04/18回复
小窝:
而且什么叫应得?合同未签就怀孕了, 不管自己是否有意这样做, 但是很多人会认为你是这样做, 如果你要证明你不是, 那就离开。
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假如你是楼主,你还会这么说吗?
2014/04/18回复
你那个主管是女人来的吗?这么变态还有为难?说到底就是怕你影响她的业绩了,不用怕她的,只要不违反公司规定,她无权解雇你!
2014/04/18回复
既然她对你这么恶劣 ,你没有必要卖命上班 还是2条命哦 , 该下班就下班 不额外加班
2014/04/18回复
雨佳:
理解,以前有个下属,刚进公司试用期没过就怀孕了,我连要求加人手顶她的机会都无,没办法,很多事情自己扛,但对她该有的照顾一个不少,毕竟生孩子不容易。慢慢她也看明白了,人心是肉长的,怀孕期间她工作很努力,我交办的事情总是她最先完成。后来我赞她高效时,她呵呵一笑说,动作快点少用电脑,减少辐射,我这帮了你,也帮我自己。将心比心吧。
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这个例子正面 阿 .虽然都有难处,但是双方都尽力,. 那种百般刁难的女人,自己也迟早有这么一天的
2014/04/18回复
yukidoveyukidove117楼
简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情 ...
何必同自己过不去,辞职咯。都不知道你为咩
2014/04/18回复
wife99wife99118楼
看完太气愤了!同时也替LZ的身体担心……看到很多美妈给出了各种建议,LZ赶快利用有效的方法好保护自己的合法权益! (来自手机端的回复)
2014/04/18回复
lamlam0319:
简单说说工作的状况,入职时间比较短,工作性质是销售,返工都要站着,经常会有从早上9点上到晚上10点的情况,站一天的。怀孕是意外,按我自己的原计划没打算这么快要BB的。当时入职的时候也跟上司说过不想短期内生BB。未知道怀孕的时候,上司(女性)对我也OK的,经常说我工作表现不错。当我知道怀孕之后,我第一时间跟她报告了,我自问我没有什么心机,我觉得她是上司我应该告诉她~结果,当我告诉完她之后,她脸就黑了,一天没有跟我说过一句话。当时我还想是不是我多心了。第二天,她找我谈话,意思就是想要我辞职,但她没有说得那么直白,毕竟法律保障孕妇,她不可以逼我辞职,她就换了个说话是叫我休息,她帮我保留这个职位,到时我生完还想回来的话她会优先考虑我。因为我有一个朋友去年也是这样因为怀孕被上司劝她辞职,也是承诺等她生完BB就会重新聘请她,结果我朋友生完休息完之后找前上司,她前任上司就反口了。所以我没有马上答应,然后她又开始有点恐吓我的意思,说公司是很大的集团,如果我得罪公司的话以后集团期下所有品牌公司都会封杀我之类。其实我也不一定生完BB以后要继续工作,只是我觉得这份工作我做得挺开心,我会珍惜,但听到她的话,心里其实不舒服。然后她又开始来软的,说之前有个同事怀孕之后跟公司闹得不愉快,后来直接就不上班了,但店铺的人员配置有限额,人手不够又不能招人所以其他同事也很辛苦之类的。我考虑到确实不想带给其他同事麻烦,我当时说我也不会这么做,可以的话我就一直上班到最后的,但她还是坚决要我“休息”。叫我考虑两天,如果我执意要继续留在公司,就意味跟公司作对了。然后当天下午,她跟公司人事部沟通过,人事部说她不可以这样要求我休息,除非我自己辞职,而她之前跟我谈的时候说了好多好多话,都是说她不是要我辞职,只是为我着想为我好这类的话,所以她也不好直接开口叫我辞职了。从此之后,她对我的态度就差了很多,每次都是黑着脸,这也算了,问题是我怀孕初期反应很大,动不动就想吐,头晕,而且特别容易疲劳,胃口也差到不行,但我知道当时店铺人不够,我要是请假了其他同事会上班上得很辛苦,所以我也一直坚持着。但是她有的安排让我觉得很不合理,是她说头3个月要特别小心之类的,结果就是经常安排我站十几个小时,我有时候受不了,脸色很差嘴唇都白了,想申请坐一下,她都是一脸厌恶还说一些话给我听。甚至好几次要晚上回去加班加到半夜2点多3点,第二天我又要一大早起来上13个小时的班,那段时期好痛苦,怀孕反应大是自己无法控制的,加上没法好好休息,每天状态都很不好,然后她又开始拿我业绩来说,当时我的业绩是不好,但不是最差的,可她其他人都不说,仅仅是说我。之后还经常有意无意经常跟别人说我入职不久就怀孕,还暗示我是有心进来公司骗产假保险的。当时我告诉她怀孕的时候我的合同其实公司还没盖章的,如果我有心要隐瞒我大可以等盖章再说,加上本来她还申请重新给我签一份福利更好的合同,我还有有心的话,我甚至可以等签了那份合同再说。这些她都知道的。我自问我没有这些心机,为啥还要这样说我呢?我上班期间其实也没有因为自己怀孕而怠慢工作,工作需要经常爬高爬低的我也二话不说就去做,我尽量不想带给其他同事麻烦。有天我上班很辛苦,辛苦得坐着也没用,整个人难受得不得了。我想申请补休(之前很多加班我都没有补休过的),其他同事也看到我难受都叫我回去休息,我婆婆也过来接我回去。循例我要跟上司报告,那天她不在,我打电话给她申请补休,也说了当天领班的同事也同意的,结果她开口就骂,说我之后怎么上班,我说今天特别难受,平时我也没有这样,她就不说话了,叫我等等,然后拖了半小时才给我走,还说当初就叫我不要做我又不听。后来还有一次要加班,6点要起床回去开会,前一天我10点多才下班,回家睡觉的时候都比较晚了,第二天这么早起也来不及吃早餐。平时开会可以坐着的,那天不知道干嘛要站着开。睡不够又没吃早餐,我站着有点受不了,开始觉得很晕,而那天我还要上班要站8小时,我跟上司申请能不能拿凳子坐一下(其实都是自己店的人开会,比较随意的),结果她又骂我一顿,不给我坐。那天我真是站得差点晕了,其他同事都叫我赶紧去坐下她才没说话。之后还有很多类似的事情,本来一份我很喜爱的工作我开始变得讨厌了,尤其跟她一起上班的时候看她脸色也会让我心情好差。我想过两个月就找医生开假单申请休息了,但她曾经说过,我请假3次以上公司就可以开除我,真的是这样吗?另外,我们排班是可以提前申请休息的,我申请了几次想去安排产假(因为有的医生是固定时间出诊的),她也不排给我休息,看到美妈们提到有产检假,是如何申请的呢???其实面对这样的情况,除了休息,有什么好办法可以保障到自己呢?可能写得有点乱。。不过是想找个发泄一下的平台吧...感谢耐心看完的美妈们
查看原文
真心觉得你这样的上级也实在是太过份,同是女人,虽然说考虑到公司的利益,打一份工,真没必要这样为难你,对她也没有什么很好的好处。
让我想起我怀孕时,公司聘请我的时候,我已怀孕3个月了,对我非常照顾,生完孩子,老板还把自家老家的自养鸡蛋送了很多给我,给了我儿子一个大红包。当然我在公司也是有一定价值,不过我认为人与人之间,如果她对你好一些,或者你会出于感激,对公司做多些有贡献的事情!

现在她也没有办法辞退你的,怀孕了,你是受法律保护,不过工作做得这么郁闷,钱又不多的,不如不干,怀个孩子,还站这么久,真怕后面会支撑不下去的
2014/04/18回复
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