离职证明和简历有些出入
142956谈天说地
tmj20082014/05/20
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谷兰兰123全部回帖
谷兰兰123沙发tmj2008:
全职近两年了，前段时间找到工作通知上班，入职资料里面要求要带上家公司的离职证明，可我的简历和上家公司任职时间有些出入（相差半年），现在有些纠结要不要去上家公司开离职证明，去开肯定是按实开的，可我现新公司投的简历时间有出入……
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2014/05/20回复
bobo&didi
liyuangbo尽量要求前同事帮忙把离职证明按你的要求写，跟人家说明中间全职时间较短对你找新工作有利。
能按你的简历开离职证明最好。即使不是，你也拿着去报到就行了，人家问你，就大方承认简历是有意缩短了全职时间，利于获取更多面试机会。其实HR若要查你，只要查你的社保记录就知道你的准确离职时间的。
HR要求提供离职证明，一方面要确保你与之前公司的雇佣关系已解除，这个劳动法有要求的。另一方面也证实你简历提到的工作经历是否属实。只要你的确有相关工作经验不用太担心。
能按你的简历开离职证明最好。即使不是，你也拿着去报到就行了，人家问你，就大方承认简历是有意缩短了全职时间，利于获取更多面试机会。其实HR若要查你，只要查你的社保记录就知道你的准确离职时间的。
HR要求提供离职证明，一方面要确保你与之前公司的雇佣关系已解除，这个劳动法有要求的。另一方面也证实你简历提到的工作经历是否属实。只要你的确有相关工作经验不用太担心。
2014/05/21回复
tmj2008楼6楼liyuangbo:
尽量要求前同事帮忙把离职证明按你的要求写，跟人家说明中间全职时间较短对你找新工作有利。能按你的简历开离职证明最好。即使不是，你也拿着去报到就行了，人家问你，就大方承认简历是有意缩短了全职时间，利于获取更多面试机会。其实HR若要查你，只要查你的社保记录就知道你的准确离职时间的。HR要求提供离职证明，一方面要确保你与之前公司的雇佣关系已解除，这个劳动法有要求的。另一方面也证实你简历提到的工作经历是否属实。只要你的确有相关工作经验不用太担心。
查看原文多谢宝妈！跟你想的一样。我和上家公司人事联系问能否按我的时间开证明，直接告诉我不能那样开，既然这样我就叫她按实开，到时去新公司人事问了再说
2014/05/21回复
