升工资引起的涟漪

   前两天公司开了一次会，没错，就是端午节当天。听老板说，他不知道那天是端午节，还说会早点下班，结果还是五点半才下班。这次开会，又引起了很多事儿，导致昨天有一个同事辞职了。听说只留下了一封辞职信，哭着走的。其实我们跟了老板那么久，也知道他是非常聪明的，他说有什么，可以尽管说，结果大家都提到升工资……
   好吧，既然提到升工资了，就说一下情况吧！老板说，升工资的事儿放在最后再说，先说其他一些事儿吧！比如之前有个要离开公司的客户，冤枉那个同事拿回佣，老板把那同事炒了，现在因为查清楚了，又叫了她回来上班，还一直不停地跟她道歉。还有一些验货的事，还有那个假期的事，假期是多了一天，当然是不忙的时候，那也算OK了。然后最后还是倒回来，工资的事了。
   我们说了，特别是老员工，觉得非常不合理，我们中国有哪家企业，做十年的工资跟做一两年的工资是一样的，相信没有吧？不过他说要准时上班，我们老员工就可以拿到500块，新的同事就只有250块，我们比她们多了250呢！呵呵！其他都是一样了。老板说，新人比老员工有热情，是的，我们当新人的时候，也是拼了命地干活，帮他做事，帮他赚钱。现在变成了老员工，倒不如新员工了。你也不想一下，谁不会变老，新人不可能永远都是新人，对吧！总有一天，她们也慢慢会变成老员工，如果你工资一成不变，试问谁还有那个冲劲啊？还说对新人不公平。
   以后你做久了，不也成了老员工吗？那老员工的福利你还是会享受到的啊，对不对？有什么不公平的？奇怪了。真是。所以说对老员工来说，这就是鸡肋啦，食之无味，弃之可惜。现在说关于升工资的事，其实就是没得选择，这个会开来开去的，不知道为啥。搞得大家都不开心。现在我们很多人的心态就是，能混一天算一天。毕竟这里的大部份同事都很好啊，大家都相处了好多年了，说离开实在舍不得。
   好吧，我们也知道，总有一天，要离开的，因为你离开了，很快就会有人顶替你的，从来都如此。所以不必自大，也不必自我菲薄，开心就继续混下去，不开心，就离开吧！现在我们都没想那么多了，在职场那么多年了，什么都看得开了。人生本来如此，工作只是我们生活的一部份，想开点，人也会开心多点的。

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anyipeng沙发

回复 elaineli20 的帖子

算吧啦,我以前那老板更变态,经常说一个老员工等于三个新员工，但工龄工资就新员工比老员工还高

，我在那做了四年才涨了一百元工龄工资，新来的来了两年已经两百。所以我都懒得跟他讲道理，直接打离职报告走人。

2014/06/07回复

广州喜迎门设计板凳

老板想炒老员工要赔很多钱的，特别是十年以上的。所以他不加人工，然后等你自己走人。端午节没有放假，是要 ...

劳动法都说保障我们，都不知道保障什么

2014/06/07回复

晴猪猪妈4楼

我之前的公司，国企。同等职位的新员工，老员工的工资基本一样，唯一不同的就系年功，一年18元。老员工就系比新员工多衣个。加工资就一齐加。所以根本就无新员工和老员工之分。如果你真系想显示你系老员工，就只有升职，之后加薪。

我做的职位系文员。其他部门的文员已经做了五年了。但我一入职就和她一样。那你们怎样想？？

2014/06/07回复