老板想炒老员工要赔很多钱的，特别是十年以上的。所以他不加人工，然后等你自己走人。端午节没有放假，是要按三工计算的吧。

私人公司哪里有三工啊？喜欢就混，不喜欢就滚。

哈哈，感谢关注。
现在不怎么忙，可以上一下网。

你老板的思想和我们公司大老板的相反，我们大老板不断强调老员工的重要性，等于公司资产，反而觉得新员工虽然有动力带给老员工但流动性大，特别现时刚毕业不久的新人，感觉不到新人能带给公司什么效益或动力，反而是老员工带着几个新人，新人不肯做还要我们这些老员工顶上。

本来老员工就是个宝嘛！都不知道我老板怎么想的，可能外国人的思维与我们的不太一样吧！
我们老员工有不满意的时候，会顶他，新人就不会，怎么敢呢？他就喜欢听他话的员工，呵呵~

私企就是不讲劳动法的.

非常认同，不炒人，但有办法让你自动离开的

lz，我们公司，新员工比老员工工资还高，你心里有安慰吧

还做来干嘛？真心不明白。

如果我工资比新人还低，不用他炒我，我也会炒了他。呵呵~

我也是老员工，在这里也是混日子了，工作没啥压力，可以照顾到家庭，也是我留在这的原因。公司场面上倒是很重视老员工，每个工龄上了十年的那年春茗，都能得到一份特别的礼物，但其实工资并不会比新员工高多少，他们只是对有成绩又提出要求的加薪多一些。像我一个做后勤工作的老实人，每年只能调个一两百了。

都说升工资，我也好想工作赚点钱吖，但是要照顾宝宝没有办法，只好在家做点兼职又不会影响到照顾宝宝，当赚点零花钱吧

为这样的老板喝彩，LZ遇到一个好老板。

请问你是在什么公司呢？能在一家公司工作10年变老员工从来都不是一件容易的事情啊，还是这样尊重人的公司，还招人不？

我们公司也是一样，同一个岗位同一个职位，新来的比老员工工资还要高

应该很多公司都有这种情况，比如说一个老员工，入职很多年了，但是入职时薪资较低，然后每年调薪，加薪。。虽然现在总额比较高，但是如果再招一个，十年前的价格已经赶不上现在的价格了，所以相当于是人家一入职就赶上了你现在的薪资水平，甚至更高。。然后再平起平坐每年加薪，不高过老人才奇怪了，但是话说本身的工资又是不低的，只是一个是立马拿到，一个是慢慢拿到。。其实没什么想不开的，同样一份工作，别人没有比你做的差。。没理由要比老人就要低很多工作，这是我的个人看法。。也是我们公司存在的一种情况。。

回复 elaineli20 的帖子

算吧啦,我以前那老板更变态,经常说一个老员工等于三个新员工，但工龄工资就新员工比老员工还高，我在那做了四年才涨了一百元工龄工资，新来的来了两年已经两百。所以我都懒得跟他讲道理，直接打离职报告走人。

劳动法都说保障我们，都不知道保障什么

我之前的公司，国企。同等职位的新员工，老员工的工资基本一样，唯一不同的就系年功，一年18元。老员工就系比新员工多衣个。加工资就一齐加。所以根本就无新员工和老员工之分。如果你真系想显示你系老员工，就只有升职，之后加薪。

我做的职位系文员。其他部门的文员已经做了五年了。但我一入职就和她一样。那你们怎样想？？