elaineli20老板想炒老员工要赔很多钱的，特别是十年以上的。所以他不加人工，然后等你自己走人。端午节没有放假，是要 ...
升工资引起的涟漪
649044谈天说地
好吧，既然提到升工资了，就说一下情况吧！老板说，升工资的事儿放在最后再说，先说其他一些事儿吧！比如之前有个要离开公司的客户，冤枉那个同事拿回佣，老板把那同事炒了，现在因为查清楚了，又叫了她回来上班，还一直不停地跟她道歉。还有一些验货的事，还有那个假期的事，假期是多了一天，当然是不忙的时候，那也算OK了。然后最后还是倒回来，工资的事了。
我们说了，特别是老员工，觉得非常不合理，我们中国有哪家企业，做十年的工资跟做一两年的工资是一样的，相信没有吧？不过他说要准时上班，我们老员工就可以拿到500块，新的同事就只有250块，我们比她们多了250呢！呵呵！其他都是一样了。老板说，新人比老员工有热情，是的，我们当新人的时候，也是拼了命地干活，帮他做事，帮他赚钱。现在变成了老员工，倒不如新员工了。你也不想一下，谁不会变老，新人不可能永远都是新人，对吧！总有一天，她们也慢慢会变成老员工，如果你工资一成不变，试问谁还有那个冲劲啊？还说对新人不公平。
以后你做久了，不也成了老员工吗？那老员工的福利你还是会享受到的啊，对不对？有什么不公平的？奇怪了。真是。所以说对老员工来说，这就是鸡肋啦，食之无味，弃之可惜。现在说关于升工资的事，其实就是没得选择，这个会开来开去的，不知道为啥。搞得大家都不开心。现在我们很多人的心态就是，能混一天算一天。毕竟这里的大部份同事都很好啊，大家都相处了好多年了，说离开实在舍不得。
好吧，我们也知道，总有一天，要离开的，因为你离开了，很快就会有人顶替你的，从来都如此。所以不必自大，也不必自我菲薄，开心就继续混下去，不开心，就离开吧！现在我们都没想那么多了，在职场那么多年了，什么都看得开了。人生本来如此，工作只是我们生活的一部份，想开点，人也会开心多点的。
2014/06/04
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2014/06/05回复
:
哈哈，感谢关注。
现在不怎么忙，可以上一下网。
现在不怎么忙，可以上一下网。
2014/06/05回复
Zukee4楼你老板的思想和我们公司大老板的相反，我们大老板不断强调老员工的重要性，等于公司资产，反而觉得新员工虽然有动力带给老员工但流动性大，特别现时刚毕业不久的新人，感觉不到新人能带给公司什么效益或动力，反而是老员工带着几个新人，新人不肯做还要我们这些老员工顶上。
2014/06/05回复
Zukee:
你老板的思想和我们公司大老板的相反，我们大老板不断强调老员工的重要性，等于公司资产，反而觉得新员工虽然有动力带给老员工但流动性大，特别现时刚毕业不久的新人，感觉不到新人能带给公司什么效益或动力，反而是老员工带着几个新人，新人不肯做还要我们这些老员工顶上。
查看原文本来老员工就是个宝嘛！都不知道我老板怎么想的，可能外国人的思维与我们的不太一样吧！
我们老员工有不满意的时候，会顶他，新人就不会，怎么敢呢？他就喜欢听他话的员工，呵呵~
我们老员工有不满意的时候，会顶他，新人就不会，怎么敢呢？他就喜欢听他话的员工，呵呵~
2014/06/05回复
秀xiu
枫子
forever_20lz，我们公司，新员工比老员工工资还高，你心里有安慰吧
2014/06/05回复
lz，我们公司，新员工比老员工工资还高，你心里有安慰吧
2014/06/05回复
elaineli20楼10楼lz，我们公司，新员工比老员工工资还高，你心里有安慰吧
2014/06/05回复
22ZHEN0111楼我也是老员工，在这里也是混日子了，工作没啥压力，可以照顾到家庭，也是我留在这的原因。公司场面上倒是很重视老员工，每个工龄上了十年的那年春茗，都能得到一份特别的礼物，但其实工资并不会比新员工高多少，他们只是对有成绩又提出要求的加薪多一些。像我一个做后勤工作的老实人，每年只能调个一两百了。
2014/06/05回复
＾妍宝
轩动我的心13楼Zukee:
你老板的思想和我们公司大老板的相反，我们大老板不断强调老员工的重要性，等于公司资产，反而觉得新员工虽然有动力带给老员工但流动性大，特别现时刚毕业不久的新人，感觉不到新人能带给公司什么效益或动力，反而是老员工带着几个新人，新人不肯做还要我们这些老员工顶上。
查看原文为这样的老板喝彩，LZ遇到一个好老板。
2014/06/07回复
小粉果子14楼你老板的思想和我们公司大老板的相反，我们大老板不断强调老员工的重要性，等于公司资产，反而觉得新员工虽 ...
2014/06/07回复
110198028915楼forever_20:
lz，我们公司，新员工比老员工工资还高，你心里有安慰吧
查看原文我们公司也是一样，同一个岗位同一个职位，新来的比老员工工资还要高
2014/06/07回复
桂宝宝妈16楼应该很多公司都有这种情况，比如说一个老员工，入职很多年了，但是入职时薪资较低，然后每年调薪，加薪。。虽然现在总额比较高，但是如果再招一个，十年前的价格已经赶不上现在的价格了，所以相当于是人家一入职就赶上了你现在的薪资水平，甚至更高。。然后再平起平坐每年加薪，不高过老人才奇怪了，但是话说本身的工资又是不低的，只是一个是立马拿到，一个是慢慢拿到。。其实没什么想不开的，同样一份工作，别人没有比你做的差。。没理由要比老人就要低很多工作，这是我的个人看法。。也是我们公司存在的一种情况。。
2014/06/07回复
anyipeng17楼回复 elaineli20 的帖子
算吧啦,我以前那老板更变态,经常说一个老员工等于三个新员工，但工龄工资就新员工比老员工还高
，我在那做了四年才涨了一百元工龄工资，新来的来了两年已经两百。所以我都懒得跟他讲道理，直接打离职报告走人。
算吧啦,我以前那老板更变态,经常说一个老员工等于三个新员工，但工龄工资就新员工比老员工还高
，我在那做了四年才涨了一百元工龄工资，新来的来了两年已经两百。所以我都懒得跟他讲道理，直接打离职报告走人。2014/06/07回复
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