奇怪，我们单位为什么要多补签一年劳动合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条一二项（呢两条我记得好像是话做唔到公司安排或者自己身体有病之类的唔是好记得了。）的规定情形的，续签劳动合同的。可强制用人单位签定没有规定劳动合同终止期限的合同。

那这样不是对用人单位不利，为什么还会主动要求员工多续签呢？

是啊，我也只听说了这个的~

劳动合同有三种
1.固定期限劳动合同
2.以完成一定工作量的劳动合同
3.无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》的规定，2008.1.1后签订两次固定期限合同，如员工愿意签订无国定期限合同，企业就必须和员工签订无固定期限的劳动合同！否则要支付补偿金的哦！
所以说，企业与员工签订第二次合同时很重要的！
对于引用的问题，我的理解是：企业修改现在有效劳动合同的服务时间，那么第一次合同的期限变长了。也就把第二次合同签订的时间推后了！这样做是对企业有利的！
但是对员工是没有益处的，因为2008年后合同到期，企业方不愿续签是要给付员工补偿金的！
但是把合同签长点，员工自愿离职就不用给补偿金了！
不知道我有没有说明白呢！！说的不对的地方，请大家指正哦！

有道理，明白，我还想呢，哪会有这种好事

我们是不管合同到没到期，都安排补多一年劳动合同，搞半天猫腻在此，毒！
谢谢楼上细心解答。

[ 本帖最后由 麻花卷儿 于 2007-12-11 13:41 编辑 ]

只有在明年一月新劳动合同法实施后新签的合同，才适用“连签两次固定期限劳动合同则可转为无固定期限”。
所以用人单位要赶在明年之前跟你们续签，这样只有你们续签的合同到期了才能适用新法。相当于争取多了一年时间。

现在面对无固定期限的劳动合同，工作起来真的好烦！！