有一亲属五月份入职一新公司，5月5日入职办手续，5月1-5月4日此公司全部员工安排放假。现在结算工资有下以下说法：1，5月份无全勤奖，工资结算需扣5月1——4日的工资。国家规定一个月正常上班时间以21.75d算，这样算法，岂不是按24个工作日来算？2，5月份可以有全勤奖，但需要补两天班。即5月10（周六）5月17日（周六）不算加班。若按国家规定来算，补一天是正常，即补回5月4日的班。补两天是什么意思？请做人事的妈友们分析分析是该如何结算？5月5日入职，5月1日——3日国家规定放假日，难道他没有享用权吗？入职，无话一定要从1号起入职。她如果是5月5日办理入职手续，也可以是5月5日开始入职。他在这间公司才叫有享用权，你都未是呢间公司的人，谈何享用权呢？举个例子，如果过完年才入职，甘使吾使补番过年的假期比员工呢？我觉得处理应该如下：1. 5月份无全勤，工资结算是指5月5日至5月31日。

有一亲属五月份入职一新公司，5月5日入职办手续，5月1-5月4日此公司全部员工安排放假。现在结算工资有下以下说法：
1，5月份无全勤奖，工资结算需扣5月1——4日的工资。国家规定一个月正常上班时间以21.75d算，这样算法，岂不是按24个工作日来算？
2，5月份可以有全勤奖，但需要补两天班。即5月10（周六）5月17日（周六）不算加班。若按国家规定来算，补一天是正常，即补回5月4日的班。补两天是什么意思？
请做人事的妈友们分析分析是该如何结算？5月5日入职，5月1日——3日国家规定放假日，难道他没有享用权吗？

入职，无话一定要从1号起入职。她如果是5月5日办理入职手续，也可以是5月5日开始入职。他在这间公司才叫有享用权，你都未是呢间公司的人，谈何享用权呢？

举个例子，如果过完年才入职，甘使吾使补番过年的假期比员工呢？

我觉得处理应该如下：
1. 5月份无全勤，工资结算是指5月5日至5月31日。

我也觉得这个比较有道理。

嗯。了解。谢谢美妈。

如果是这样，当然算20天了，从5号入职本月出勤20天，工资/21.75*20

嗯，好的。了解。谢谢。

工资条已发下来了，结果是：工资所得=月薪 -月薪/21.75*4        这样算来，多扣了4-1.75=2.25日的工资。奶奶的，都不知这些人小学有没有毕业。

工资条已发下来了，结果是：工资所得=月薪 -月薪/21.75*4        这样算来，多扣了4-1.75=2.25日的工资。奶奶的，都不知这些人小学有没有毕业。