先学习学习，谢谢

我现在就在港资公司工作，是驻广州办事处的，老实说，很失望，年底双薪是有的，但工资一定要事前谈好，而且一定要白纸黑字写清楚，否则就没有然后了。香港人办事讲流程，环节太多太慢，工作没有内地公司灵活。港资公司工作强度绝对大的，给一分钱就要榨两分力。

每年调薪，鸡碎甘多，只能自我安慰，聊胜于无，蚊子肉也是肉罢了。

我现在就在港资公司工作，是驻广州办事处的，老实说，很失望，年底双薪是有的，但工资一定要事前谈好，而且一定要白纸黑字写清楚，否则就没有然后了。
香港人办事讲流程，环节太多太慢，工作没有内地公司灵活。
港资公司工作强度绝对大的，给一分钱就要榨两分力。

对于转正工资按能力再定，你怎么看？遇到这种的吗？我总有种感觉是他转正后并不升我工资

我面试的时候，HR说试用期半年，三个月后加5%，签合同的时候上面没写，我以为很正常的，因为我在其他公司也是说一套写一套，三个月后没加，我问HR为什么，说从来没这样说过！KAO,我很后悔没有录音，虽然5%也不多，但很气愤。半年后也没再谈升工资的事，HR说每年有一次加工资的机会，领导考核完就会加的。后来我问其他同事，每次所谓加工资，也只是2-3%而已，唉~

看能力定工资，主要也是看你领导评价了，怕你走的话，可能会加一点，加多少就要看你牙力！但我这间港资公司，据说从来都是转不转正一样工资的！

我怀疑我也是，合同上没写，即使写了也如你说的写一套做一套，我没在意，我公司开一张薪金通知书给我，我越想越觉得不妥，因为上面直接写我从几号开始就@钱，而不是写试用期@钱。我怀疑是个坑。

港资公司工作多年经验，放心，香港公司一般不会违法的，也多数会有13个月粮，且每年调薪一次。不过不是所有公司都有试用期工资及转正工资。因为她们不会因为你试用期就把工资调低一些。所以想问题，可以从不同的角度去想。

每年调薪一次，就算百分比细的，都比多年都不调的要好，不是？

每年调薪，鸡碎甘多，只能自我安慰，聊胜于无，蚊子肉也是肉罢了。

歌仔都有得唱啦：“半斤八两，做到只积咁嘅样，出咗。。。。。”歌神的歌咁红，其实就喺香港人的真实心态，亦可反映香港企业的文化。

我以前也在港资公司干过差不多两年。也是驻广州的办事处。年底是有双薪的，每年四月份还是五月份会加工资一次，试用期过后也加两三百块。但起点工资比较低，我那时，呵呵~但保险会买齐全。
分工比较细，除了自己的工种，几乎学不到其他的东西，除非调部门。后来经理答应我调部门，但我找到另一份自己想做的工作，所以果断辞职，赔钱走人。所以建议LZ最好就是问清楚，这样自己心里有个底。

我呆的港资企业，工作很轻松，待遇很一般，跟足国家规定，比如产假、年假、买五险一金，但是都是以最低标准执行的~双粮有，但是从今年开始摊分到月工资里，今年加薪有特别少，所以变相把双粮这个福利抹杀了，工作很跟足程序，貌似一定要理顺得井井有条，不管这东西是否真的有用。

好的，谢谢你。我现在觉得工资水平一般，就是福利比较好。

不喜欢这种半中半洋的企业。。像香港、台湾。想温情一点他就说要国际化标准化，要公平竞争他就说中国国情。二鬼子。

看一下……。

确实超同意，我们的主管全是香港人，全是工作狂，还好我主管说不要求我加班，她顶住~~他们中午也不休息的，一周6天班在香港很多，也是合法的...

抠 ....我系我老公间公司感觉出黎噶

我在现在这个港资公司做了6年半了，感觉这里不同在香港本土，工作比较轻松，国家假期，保险，公积金齐全，工作日有午餐补贴，年底有双粮，每年会做绩效评估，这个决定你的加薪幅度或是否升职。加班按国家规定补薪（主管级别以上除外）。
我一入来做普通职员，第4年年头晋升至主管，除了自己的努力，还有领导也有帮我争取。
所以，我觉得要看具体的公司和具体的部门。现在的情形，不可能再升职了，唯有寄望年底调薪的时候幅度大些

+1

当转到香港老板后，过节费，高温费都不发了，这些香港老板太刻薄了！

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