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公司在过试用期1个半月后问我同不同意加一个月试用期,这样合法吗?

40859谈天说地

我在职的公司1、1月份的工资到2月27日还没打入,2、我是2012年10月15日入职,签合同5年,试用期为三个月,应该在1月15日转正,我也在12月时发出了转正申请,但公司在2月22日问我同不同意加一个月试用期,即2月15日才转正,如果同意就可以继续在这公司工作,如果不同意就要走。

问:
1、这家公司这样做合法吗?
2、如果我不同意加一个月试用期,这公司是不是要把1月15日至2月28日,一个半月工资按转正后算工资给我?
2013/02/28
精选回帖
1、合法(签3年以上合同试用期不得超过6个月)2、1月15日之前的工资是试用期工资,15日后按转正工资。
2013/02/28回复
但是合同注明了试用期三个月吧
2013/03/01回复
是的。公司不肯就可以去劳动局告他。因为他在15号之后才跟你说延长试用期的事(应该在试用期满前提出的),但你要保留相关信息,例如邮件之类的。
2013/03/01回复
10楼
1970/01/01回复
全部回帖
第一问 不合法
第二问 公司肯定会按试用期工资发给你
2013/02/28回复
caonimengma:
第一问 不合法第二问 公司肯定会按试用期工资发给你
查看原文
但合同写试用期是到1月15日,那1月15日之后应该是转正后的工资吧?
2013/02/28回复
1、合法(签3年以上合同试用期不得超过6个月)
2、1月15日之前的工资是试用期工资,15日后按转正工资。
2013/02/28回复
第一问 不合法
第二问 公司肯定会按试用期工资发给你
+1
2013/03/01回复
1、合法(签3年以上合同试用期不得超过6个月)
2、1月15日之前的工资是试用期工资,15日后按转正工资。 ...
但是合同注明了试用期三个月吧
2013/03/01回复
虽然试用期合同注明试用期三个月,但可以因员工个人能力问题不能胜任公司的工作,可以签延长试用期合同的。
2013/03/01回复
莲子天空:
虽然试用期合同注明试用期三个月,但可以因员工个人能力问题不能胜任公司的工作,可以签延长试用期合同的。
查看原文
就是如果我不同意加一个月试用期,那1月15日以后的工资要按转正后给我吗?如果公司不肯可以申诉吗?
2013/03/01回复
是的。公司不肯就可以去劳动局告他。因为他在15号之后才跟你说延长试用期的事(应该在试用期满前提出的),但你要保留相关信息,例如邮件之类的。
2013/03/01回复
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