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车，你只其表，不知实情，好不好！顺丰的高层是什么人你知道么？

两次面试顺丰中间隔了最少有两年时间的。我就是觉得，第一次去说没有做过，也没有录用上，第二次去说做过，结果还是没录用上。两个不同的点，两个不同的主管。挺想不通的。不过后来问过顺丰的，可能与这有一半关系。还有一半关系就是站西那个点主管有点黑。

是啊，当时我老公说给那个点老板做事的人换得很快，没过多久走一批，又来新一批。 我老公算是干得比较久点。只是没想到最终那老板竟这样对他。

恩。谢谢亲支持。我们都是要乐观的去面对生活。80年代的人承受事情的心理还是非常坚强的。世界这么大，总能找到适合自己的那片天空。

如果没有这次顺丰面试失败，然后和顺丰员工的交谈。估计我和我老公到现在也想不通，一份简单的苦力快递工作，也会有潜规则。

顺丰不是在东风东力迅那面见工的吗？顺丰其实并没有想像中好，买社保是买清远的，都是力气饭，人傻钱多（是人做到傻，但钱唔见得多）

来我们公司吧。信丰快递。有顺丰的过来了。要来短我

来我们公司吧。信丰快递。有顺丰的过来了。要来短我 

你老公没给红包那主管

其实都很辛苦日晒雨淋

很多快递都是月入过万，那天优速能达的小弟说基本上七八千，就是跟很累

不怕,塞翁失马焉知非福, 说不定好运就跟着来.

宝妈，短个联系

其实收入高低，是有地段客户是否集中有区别，个人勤奋程度，都影响收入，这是一个多劳多得，凭付出多少决定的。当然，地段客户的集中，也影响着一些收入，没有标准工资，都是绩效在走。。。。。

1-2天的试工，就拿个放大镜来看问题。UPS同顺丰请快递员，对员工的要求都不是同一标准。原来这个世界真是这么愤青。

个个都将这2天试工用放大镜来睇，大家都没站在别人角度看事情，包含所谓自己在外企工作很长时间的愤青。快递行业可以讲是一个特殊行业，辛苦加班加点为，通过试工2天这样另类方式来进行筛选，体现应聘者在生理或心理素质是否可以承受，再进行下一步面试，决定是否录取并不为过。
有比较激进的妈妈会话，如果个个企业都学顺丰，还得了，但又试问在办公室的工作有哪个工种是需要承受快递员的辛苦呢？真得另把这样试工看得甘重，这样斤斤计较对自己在职场并没好处。