上市要求是不没有这一条的，估计是想披露员工素质时好看吧，再说可能不想给你交五险一金，这一交下来好几百呢

要不你咨询一下那经理，说3%是按什么交，告诉他按劳务要交多少，他们是不是有什么别的方法

我问那经理，她具体也答不上来，就讲是到时叫百分3就行了，

可是坐在旁边的一个同事是签了合同的，有购买5险一金，做了2个月，他2500元工资扣掉其5险一金到手剩1900多这样吧，

真正的外包算是劳务派遣的一种，也是要签合同和买五险的，只不过是跟劳务派遣公司签合同。这个公司明显是忽悠你还要自己去交税。

那我就不清楚他这种其实算起来工资跟我差不多的，那公司干嘛要这样操作呢？

其实我心里也清楚，就跟经理初试，还要等一个月跟总监复试各种不靠谱的回答，我现在是想着这份工能方便接送小孩，所以工资低点也无所谓

这样的工作不做也罢

自己考虑，可以讲明实收，或许不做。

亲，其实说白了你和他之间是非全日制员工关系（通俗D即系兼职），兼职性质的工作不买社保，不签定合同也是合法的，地税有规定兼职无论你够不够3500，只要是兼职所得收入就要扣除3%-25%（按收入级别）的劳务税，这个劳务税也是个人所得税的一种，只是他和全日制用工扣法不一样而已，也是由雇员自行负担的。相关的红头文件我懒得找出来，有兴趣的可以私下发给你看看。好多人搞不清当中的法律关系。

恩，谢谢美妈的回答，应该是这样了，但是我有疑问，就是兼职的话不是规定一天上班时间不能超过8小时的吗？

恩，明白了，怪不得，，，，

如果以外包形式招你的话那是会有外包公司和你签合同买社保的，那公司莫名其妙的，不用理它啦！

是这样的了，可是同事他们有关系有背景的，人比人气死人了，想着做多点又不会死。

进来看看解答下谢谢

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