我本来是在T公司做文职的，因为是上市公司，所有月薪有4k多，但是是单双休的而且要加班什么的，我没有时间陪4岁宝宝，家里请保姆1个月要花近3k，夹杂在家庭和工作之间，我觉得辛苦，所以辞职在家休息了一段时间，自己带着宝宝。10月底我找了新工作，也是一个大单位，双休，不用加班，面试了3次，各种要求我的学历和工作经验，好不容易通知我入职了，但是一直都不和我谈待遇，但是以我的上一家工资和工作经验，我面试的时候说我的期望薪资是3k以上（到手的）。结果今天第一天上班签合同，TMD居然写工资1800，转正2000。我即刻拒绝签字，我和人事说这个工资我不能接受。人事冷冷的和我说，大姐，你觉得一个文职能给多少工资你。我说我们面试的时候说好的，不能低于3k，人事居然说他们从来没有承诺过！我那觉得被欺骗，立刻去找了另外一个人事把我交的资料全部拿回。实在不明白，居然1800的工资，在广州这样的大企业大单位可以开的出来！！！

我觉得没有沟通清楚，对合同上的数据太敏感，人事也有问题，没有实实在在的沟通，不是一种尊重员工的态度。

发生劳动纠纷，涉及赔偿金额是按你过去12个月收入的平均数，而不是按劳动合同的金额。