我说话比较直，别拍我哦，只能说你这个学弟有点SB，年薪19W的工作，真那么容易找吗？

看这这么多回复，其实劳动合同的作用大家都没有搞清楚，如果一份劳动合同最终是保护了不自己的合法权益有什么用啦，你又何必去签呢？大公司更不应该这样，劳动合同的薪金金额，不仅代表你的收入数，还代表在劳动纠纷中，涉及赔偿金额，你购买五险一金的基数等其他问题。不能用一句，实际到手比劳动合同的薪金数高，就不理会。有些问题跟事情，要数清楚后果才去做，还是比较适当的。

为嘛我们公司招个普通文职3000以上都招不到，

我妹这几天找工作，正佳客服一天6个钟，单休，也有2500底了。时间短，适合有小孩的家庭。

为嘛我们公司招个普通文职3000以上都招不到，

我是一个大部门唯一一个助理（打杂）跟1个大区经理，1个部门经理，9个分区经理。。。所以入职的时候已经是5800起薪，合同写明，每年调一次工资，每次调整每月增加幅度不低于500。。。有这样“高”工资的文职也有付出，我工作范围很广，基本是一个机动部队，只要众老细吩咐，我都要做。但做熟了就不觉得自己多野做，反正我的能力能够令我准时收工，不用加班~

所以说这些国企奸诈，还不如私企，这样的合同到时炒人，就按合同标准赔，但你自己走人，他就按你实际工资要你赔，俺就是这样走了还得赔钱。