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辞掉一个月薪4k的文职工作,找到的新工作工资居然只有1800!

37177172谈天说地

     我本来是在T公司做文职的,因为是上市公司,所有月薪有4k多,但是是单双休的而且要加班什么的,我没有时间陪4岁宝宝,家里请保姆1个月要花近3k,夹杂在家庭和工作之间,我觉得辛苦,所以辞职在家休息了一段时间,自己带着宝宝。10月底我找了新工作,也是一个大单位,双休,不用加班,面试了3次,各种要求我的学历和工作经验,好不容易通知我入职了,但是一直都不和我谈待遇,但是以我的上一家工资和工作经验,我面试的时候说我的期望薪资是3k以上(到手的)。结果今天第一天上班签合同,TMD居然写工资1800,转正2000。我即刻拒绝签字,我和人事说这个工资我不能接受。人事冷冷的和我说,大姐,你觉得一个文职能给多少工资你。我说我们面试的时候说好的,不能低于3k,人事居然说他们从来没有承诺过!我那觉得被欺骗,立刻去找了另外一个人事把我交的资料全部拿回。实在不明白,居然1800的工资,在广州这样的大企业大单位可以开的出来!!!
2014/11/03
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leejieyanleejieyan沙发
看这这么多回复,其实劳动合同的作用大家都没有搞清楚,如果一份劳动合同最终是保护了不自己的合法权益有什么用啦,你又何必去签呢?大公司更不应该这样,劳动合同的薪金金额,不仅代表你的收入数,还代表在劳动纠纷中,涉及赔偿金额,你购买五险一金的基数等其他问题。不能用一句,实际到手比劳动合同的薪金数高,就不理会。有些问题跟事情,要数清楚后果才去做,还是比较适当的。
2014/11/04回复
greeny_ggreeny_g板凳
buyaoa:
       我本来是在T公司做文职的,因为是上市公司,所有月薪有4k多,但是是单双休的而且要加班什么的,我没有时间陪4岁宝宝,家里请保姆1个月要花近3k,夹杂在家庭和工作之间,我觉得辛苦,所以辞职在家休息了一段时间,自己带着宝宝。10月底我找了新工作,也是一个大单位,双休,不用加班,面试了3次,各种要求我的学历和工作经验,好不容易通知我入职了,但是一直都不和我谈待遇,但是以我的上一家工资和工作经验,我面试的时候说我的期望薪资是3k以上(到手的)。结果今天第一天上班签合同,TMD居然写工资1800,转正2000。我即刻拒绝签字,我和人事说这个工资我不能接受。人事冷冷的和我说,大姐,你觉得一个文职能给多少工资你。我说我们面试的时候说好的,不能低于3k,人事居然说他们从来没有承诺过!我那觉得被欺骗,立刻去找了另外一个人事把我交的资料全部拿回。实在不明白,居然1800的工资,在广州这样的大企业大单位可以开的出来!!!
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太低。。
2014/11/04回复
money1005 发表于 2014-11-04 09:30
我们垄断国企,跟职工签合同都是以基本工资来算的,不低于全市的最低生活保障线,低于的话就按照最低那条线..
所以说这些国企奸诈,还不如私企,这样的合同到时炒人,就按合同标准赔,但你自己走人,他就按你实际工资要你赔,俺就是这样走了还得赔钱。
2014/11/04回复
maxmaymaxmay5楼
其实国企都是2千左右
2014/11/04回复
这个这个,太低了吧,好象我们公司做业务的底薪比你这个多……
2014/11/04回复
我说话比较直,别拍我哦,只能说你这个学弟有点SB,年薪19W的工作,真那么容易找吗? ...
我也觉得他很傻,放弃了好的机会和提升的平台!
2014/11/04回复
我LG招了一个做饭阿姨,也是1800
现在的保姆钟点都比文员高薪!
2014/11/04回复
是哪个地段的,工资竟然那么低
1800也确实很低了,按广州来说
2014/11/04回复
tripleltriplel10楼
记得N年前刚毕业第一份工作是一家台资公司,承诺工资是2.5K,但签合同的时候上面写的是1.3K,按当时社会最低工资标准签的,这样公司就可以买最低社保,并且实际每周工作6天。当时刚毕业不怎么计较。觉得LZ遇到这公司最不厚道就是小气还想藏着,其实这么低的标准最好找刚毕业的,大家把条件摊开来谈,合则来不合则别来,无谓浪费别人时间。
2014/11/04回复
leejieyan:
看这这么多回复,其实劳动合同的作用大家都没有搞清楚,如果一份劳动合同最终是保护了不自己的合法权益有什么用啦,你又何必去签呢?大公司更不应该这样,劳动合同的薪金金额,不仅代表你的收入数,还代表在劳动纠纷中,涉及赔偿金额,你购买五险一金的基数等其他问题。不能用一句,实际到手比劳动合同的薪金数高,就不理会。有些问题跟事情,要数清楚后果才去做,还是比较适当的。
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这个我非常赞成的,很有道理。但是,现实中,很多大企业真的是这样做的,合同签署收入水平远低于实际薪酬,这样是企业很自私的行为,因为一旦和员工发生纠纷,可以按照合同赔付。同时,我们也要看看到底是什么企业,其实,行业薪酬水平是是基本公开的,企业薪酬水平可能会相对保密,但也可以通过和人力资源部沟通作基本了解。员工入职,和企业实际上是双向选择,一般都会有试用期。这个试用期很重要,入职了就可以相对全面深入的对企业有所了解。如果不想放弃和错过好的机会,不妨好好利用试用期。再者,即使入职合同上签约薪酬水平较低,在入职之后,大型企业的人力资源系统会有薪酬审定信或薪酬通知函,这个才与实际水平相符,也具备法律效力。
2014/11/04回复
我是一个大部门唯一一个助理(打杂)跟1个大区经理,1个部门经理,9个分区经理。。。所以入职的时候已经是5800起薪,合同写明,每年调一次工资,每次调整每月增加幅度不低于500。。。

有这样“高”工资的文职也有付出,我工作范围很广,基本是一个机动部队,只要众老细吩咐,我都要做。

但做熟了就不觉得自己多野做,反正我的能力能够令我准时收工,不用加班~
2014/11/04回复
熙媛B熙媛B13楼
开这么低还好意思面试三次,主要是浪费时间实在过分。1800可能还有人愿意做,但现在一般公司面试的时候都会讲明薪资范围
2014/11/04回复
这些公司就是钻空子骗人  现在随便个前台 文员 最起码也有2200了
2014/11/04回复
leejieyan:
看这这么多回复,其实劳动合同的作用大家都没有搞清楚,如果一份劳动合同最终是保护了不自己的合法权益有什么用啦,你又何必去签呢?大公司更不应该这样,劳动合同的薪金金额,不仅代表你的收入数,还代表在劳动纠纷中,涉及赔偿金额,你购买五险一金的基数等其他问题。不能用一句,实际到手比劳动合同的薪金数高,就不理会。有些问题跟事情,要数清楚后果才去做,还是比较适当的。
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同意,多数大公司这样做就是想避免赔偿额太高
2014/11/04回复
     广州虽然系大城市,但其实收入真是差别好大,上万的大把,2000以下也不少,就看你怎么平衡~~
2014/11/04回复
到手2300,外加各种福利,平均有2500多的,但屋企好多生活用品不用买,有得发,双休,大企业
2014/11/04回复
是不是合同工资和实际工资不一样呀。我们合同工资也是2K,但到手肯定不是这个
2014/11/04回复
如果我说政府部门的临时工也是这个收入,做与公务员同样的事,还要经过笔试,面试,体检,你们信吗?
2014/11/04回复
mynaskymynasky20楼
看这这么多回复,其实劳动合同的作用大家都没有搞清楚,如果一份劳动合同最终是保护了不自己的合法权益有什 ...
发生劳动纠纷,涉及赔偿金额是按你过去12个月收入的平均数,而不是按劳动合同的金额。
2014/11/04回复
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