一个实例，一位低一年级的师弟，应聘时说他在原单位年薪27W，但是提供的薪酬证明材料和他说的数据出入很大。于是，人力部给定薪19W。他就死活不愿意了，我和他沟通很多，他还是觉得不可理解，要求要级别。问题是，在原单位是普通员工，跳槽要求级别可以，拿出本事来。不然的话，就要先进来，干得好自然有级别。而且，合同上签19W年薪，拿到手远远不止的。只能说，他白白浪费了一个好机会而已。

       我本来是在T公司做文职的，因为是上市公司，所有月薪有4k多，但是是单双休的而且要加班什么的，我没有时间陪4岁宝宝，家里请保姆1个月要花近3k，夹杂在家庭和工作之间，我觉得辛苦，所以辞职在家休息了一段时间，自己带着宝宝。10月底我找了新工作，也是一个大单位，双休，不用加班，面试了3次，各种要求我的学历和工作经验，好不容易通知我入职了，但是一直都不和我谈待遇，但是以我的上一家工资和工作经验，我面试的时候说我的期望薪资是3k以上（到手的）。结果今天第一天上班签合同，TMD居然写工资1800，转正2000。我即刻拒绝签字，我和人事说这个工资我不能接受。人事冷冷的和我说，大姐，你觉得一个文职能给多少工资你。我说我们面试的时候说好的，不能低于3k，人事居然说他们从来没有承诺过！我那觉得被欺骗，立刻去找了另外一个人事把我交的资料全部拿回。实在不明白，居然1800的工资，在广州这样的大企业大单位可以开的出来！！！

看这这么多回复，其实劳动合同的作用大家都没有搞清楚，如果一份劳动合同最终是保护了不自己的合法权益有什么用啦，你又何必去签呢？大公司更不应该这样，劳动合同的薪金金额，不仅代表你的收入数，还代表在劳动纠纷中，涉及赔偿金额，你购买五险一金的基数等其他问题。不能用一句，实际到手比劳动合同的薪金数高，就不理会。有些问题跟事情，要数清楚后果才去做，还是比较适当的。