再说个情况：公司主打产品的研发员已离职单干，接手的是刚毕业不久的新人，对产品完全不熟，生产部2位工龄12年以上的部长被逼的自己离职不干了，几个车间主管都比我早来公司的也因各种原因逼得离职了！公司为的是什么？有人情味为何那么多老员工都走了？所以很多人对公司很心淡。以前公司好时，请了一批又一批看似高管工资超高的人来管理，都干不到2年左右就走了，公司架构半年一小变一年一大变！

本帖最后由 张夏天 于 2014-11-28 14:31 编辑 hlqasdf 发表于 2014-11-27 09:24公司背景：民营企业，最多人时应该超400，近一年由于经济及公司内部战略等问题负债重重，裁员，设法逼人走 ...劳动法规定，如果企业能证实自己经营上困难，经与员工协商，可以进行降薪或职位调整。如果员工不愿意而终止合约，企业应付相应赔偿金。虽然我不是老板，但经济不景的情况下，降薪这种行为是可以理解的。毕竟以往赚钱，企业也没有亏待过你，任何一个老板都希望能得到员工的体谅和行动上的支持，只是他们用的方式不对而已。LZ扪心自问，工作这么多年，是否对企业一点感情都没有，老板是否刻薄过你？换位思考，如果你是老板，企业现状这么困难，你是否也能做到你口中所说的这么有人情味？当员工一直说老板薄情，巴不得赔钱的同时，是否也考虑过企业苦苦支撑的窘迫？所以，我建议LZ还是好聚好散，日后相见还能打个招呼。无论你去到哪个企业，别人也会欣赏你今天的大度。

炒他会不会便宜了他？我是不可能服从的。本来就打算年前辞职不干的

争取到底，先找劳监反应下，确实不行就撕破脸仲裁吧！

今年不好呀，大环境，我觉得等看年终奖吧

公司连粮都出不了了哪还有什么年终奖！2年没发过任何奖金了

公司有难处，大家互相理解吧，做得过就继续做吧，做不过就走人。

你怎么会同意去做跟单，对你下一个工作都很不利。公司情况这么差，我是你就自己辞职算了，起码还能保住总经理秘书这个名头去找下一份工

对的，老板不好当。

支持维权....

好聚好散吧，自己重找或是在家带宝宝，好过浪费精力
跟单就不做了

没打算做的，在他没说降我工资前就打算做到1月放假过年的

协商解除合同，原工资不变，补偿一个月离职

公司不会愿意协商赔钱的。

   支持楼上的，好聚好散，去仲裁还麻烦你自己走来走去，除非你时间多~~

其实就是500元，不过楼主心里有气而已。建议楼主骑牛找马，找到好的就炒老板鱿鱼，至于仲裁也赔得很少的，还有排扯，因为还要举证什么的，不如用那些功夫重新找一份。

跟老板好好谈一下，我相信老板会权衡利弊的

呢啲情况  除非去告到好大  唔喺一般都不了了之嘅  因为人哋冇炒你 只喺调动同减工资  人哋可以揾好多理由出嚟  干脆都喺费事浪费自己精力同时间  唔好影响自己心情

不同意调职降薪，协商不同劳动合同解除，公司赔楼主N+1个月赔偿，即10个月工资。