pzhenzhen回复 啤妹 的帖子
你对公司有感情，公司对你好薄情
我该不该维权？
1419466谈天说地
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hlqasdf楼42楼sfmama:
从我也是老板的角度来讲，公司生意不好，无奈也只能这样做了，合则来不合则去，以后公司有机会回复生机，大家都还有合作的机会，争取那些利益以致要对簿公堂，即使你赢了，给其他人的感觉也是一般般，不如退一步海宽天空。
查看原文我曾这么想过，我也不想结局这样，但公司的确做得让很多很多老员工失望，都已经离职得差不多了，加之老公希望我走仲裁的路，（我们一个公司的，他打算年后走人，比我在公司多一年）做律师的朋友也让我仲裁
2014/11/28回复
lianawanghlqasdf楼44楼对对碰女神:
其实就是500元，不过楼主心里有气而已。建议楼主骑牛找马，找到好的就炒老板鱿鱼，至于仲裁也赔得很少的，还有排扯，因为还要举证什么的，不如用那些功夫重新找一份。
查看原文你觉得9万少还是多？
还是你懂，就是有气！老板娘没直接和我谈过，人事部也告诉她这是违法的，可她跟人事的说，仲裁就仲裁，又不是没那个钱赔
还说她连这些都没权力了做什么企业！
还是你懂，就是有气！老板娘没直接和我谈过，人事部也告诉她这是违法的，可她跟人事的说，仲裁就仲裁，又不是没那个钱赔
还说她连这些都没权力了做什么企业！2014/11/28回复
hlqasdf楼45楼lianawang:
看见公司越来越不景气，如果是我，我一早就骑牛找马，找到更好的就立马辞职，这种拖欠工资的公司只是吸血鬼，最后你可能连工资都拿不到手
查看原文已经在骑牛稳马，只是这是来的快了点，我还没找到我的马
2014/11/28回复
hlqasdf楼46楼再说个情况：公司主打产品的研发员已离职单干，接手的是刚毕业不久的新人，对产品完全不熟，生产部2位工龄12年以上的部长被逼的自己离职不干了，几个车间主管都比我早来公司的也因各种原因逼得离职了！公司为的是什么？有人情味为何那么多老员工都走了？所以很多人对公司很心淡。以前公司好时，请了一批又一批看似高管工资超高的人来管理，都干不到2年左右就走了，公司架构半年一小变一年一大变！
2014/11/28回复
张夏天47楼hlqasdf 发表于 2014-11-27 09:24
公司背景：民营企业，最多人时应该超400，近一年由于经济及公司内部战略等问题负债重重，裁员，设法逼人走 ...
劳动法规定，如果企业能证实自己经营上困难，经与员工协商，可以进行降薪或职位调整。
如果员工不愿意而终止合约，企业应付相应赔偿金。
虽然我不是老板，但经济不景的情况下，降薪这种行为是可以理解的。毕竟以往赚钱，企业也没有亏待过你，任何一个老板都希望能得到员工的体谅和行动上的支持，只是他们用的方式不对而已。
LZ扪心自问，工作这么多年，是否对企业一点感情都没有，老板是否刻薄过你？换位思考，如果你是老板，企业现状这么困难，你是否也能做到你口中所说的这么有人情味？
当员工一直说老板薄情，巴不得赔钱的同时，是否也考虑过企业苦苦支撑的窘迫？
所以，我建议LZ还是好聚好散，日后相见还能打个招呼。无论你去到哪个企业，别人也会欣赏你今天的大度。
2014/11/28回复
663454413
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印象宝贝yxbb
龙娃娃~201250楼hlqasdf:
公司背景：民营企业，最多人时应该超400，近一年由于经济及公司内部战略等问题负债重重，裁员，设法逼人走剩100多人了，依然每月不能准时出粮。现在沦落到要卖他们一手一脚建起的人人称赞的厂房，曾有客人说像大学城！老板好面子不那么务实了…一堆原因搞到现在到处欠债！本人：05年底入职，从前台做起，好不容易升到总经理秘书，从芳村跟着到了萝岗，虽然没有很突出表现，但工作也算负责任。今年4月份开始休产假到10月上班。没想到在这工作9年，居然搞成这样！国庆假期后休完产假回来公司上班，被告知由总经理秘书调到销售部做跟单员，人事部和新领导都说老板娘没提到工资的事就不变，本来想着公司现在这情况调就调吧，虽然心里不乐意，但不影响薪酬就算了。更没想到一个月后让我签异动表时老板娘居然要降我基本工资，差距将近1千，但跟单员有提成，以公司业绩最多500封顶！总秘的基本工资本来和跟单差距很大。我不同意，我可以不要提成，要求基本工资不变！结果现在要强制执行了，虽然说哺乳期不能降薪，但公司会以各种理由来说不是因为我处于这时期而降。于是我开始纠结了，我该为了那些补偿而去跟它走仲裁吗？这样会耗我多少时间？仲裁胜算大吗？一般怎么赔法？其实我也想好聚好散，但公司是否做得绝情了些？其实总经理，即老板对我还可以，是他给我提了薪的，现在他老婆来砍我。
查看原文说白了，就是老板和老板娘一个唱白脸，一个唱黑脸罢了
2014/11/28回复
啤妹
kenyu52楼hlqasdf:
公司背景：民营企业，最多人时应该超400，近一年由于经济及公司内部战略等问题负债重重，裁员，设法逼人走剩100多人了，依然每月不能准时出粮。现在沦落到要卖他们一手一脚建起的人人称赞的厂房，曾有客人说像大学城！老板好面子不那么务实了…一堆原因搞到现在到处欠债！本人：05年底入职，从前台做起，好不容易升到总经理秘书，从芳村跟着到了萝岗，虽然没有很突出表现，但工作也算负责任。今年4月份开始休产假到10月上班。没想到在这工作9年，居然搞成这样！国庆假期后休完产假回来公司上班，被告知由总经理秘书调到销售部做跟单员，人事部和新领导都说老板娘没提到工资的事就不变，本来想着公司现在这情况调就调吧，虽然心里不乐意，但不影响薪酬就算了。更没想到一个月后让我签异动表时老板娘居然要降我基本工资，差距将近1千，但跟单员有提成，以公司业绩最多500封顶！总秘的基本工资本来和跟单差距很大。我不同意，我可以不要提成，要求基本工资不变！结果现在要强制执行了，虽然说哺乳期不能降薪，但公司会以各种理由来说不是因为我处于这时期而降。于是我开始纠结了，我该为了那些补偿而去跟它走仲裁吗？这样会耗我多少时间？仲裁胜算大吗？一般怎么赔法？其实我也想好聚好散，但公司是否做得绝情了些？其实总经理，即老板对我还可以，是他给我提了薪的，现在他老婆来砍我。
查看原文一定要维权……
2014/11/28回复
钟村迁迁妈
mouse69
豌豆妈妈8355楼hlqasdf:
再说个情况：公司主打产品的研发员已离职单干，接手的是刚毕业不久的新人，对产品完全不熟，生产部2位工龄12年以上的部长被逼的自己离职不干了，几个车间主管都比我早来公司的也因各种原因逼得离职了！公司为的是什么？有人情味为何那么多老员工都走了？所以很多人对公司很心淡。以前公司好时，请了一批又一批看似高管工资超高的人来管理，都干不到2年左右就走了，公司架构半年一小变一年一大变！
查看原文哈哈，跟我们公司一样一样的，不过我们老板都是好聚好散，离职的人都得到了赔偿
2014/11/28回复
kittyterry57楼企业效益差，肯定会降薪的，接受不了只能另谋高就。
2014/11/28回复
仙仙妈妈
一天快乐
