楼主，看到你说你的工作是“社保、员工关系、福利、报表这些琐事上”，其实你可以仔细看看这里面你有没有做功夫：1.社保：社保5个险种你是否都熟悉，养老保险涉及到的办理退休流程你是否都掌握，视同缴费年限、延缴和转入转出你是否熟悉，什么情况可以认定工伤、员工发生意外后从公司层面考虑申报工伤的利弊，外地就医、医疗费报销什么情况才可办理，失业、生育各种要求你是否熟悉，员工和老板咨询能否提供专业有用的解答，社保并非简单的申报、增减员，否则政府已不需这么多个部门来运作这几个险种；2.员工关系，说实在，社保和福利都可以归在员工关系中，但是我们更多的会接触入、离职办理、考勤、转正和调职等，涉及这些事项的表格你自己是否能够单独设计，并且能够防范用工风险？公司规章制度你是否能够修改？发生劳资纠纷你是否能够处理？各种假期包含医疗期你是否清晰？3.福利这块，你是否会做福利预算？是否考虑过怎样的福利搭配才能激励员工，留住核心员工？最简单的一个生日会，你是否每次都有惊喜给到员工？每种工作，必然会有它自身的价值，人事工作本就繁琐，但是自己做到有亮点、有创新，这个就是你的价值所在，也是你以后在年轻人面前竞争的优势。

简单介绍一下。06年二流大学毕业，06-08年在一国企A。单休，觉得累就换了。08-12年在另外一家国企B，做人事（刚开始很高兴，后面发现根本不是一回事）。后者办公室政治浓重，没靠山的根本坐不稳，入职后才发现我那位置过去3年换了5个人。所以我一直很努力，希望得到别人的认同。但是经过几年努力，我发现还是敌不过潮汕帮（这里绝不是存心得罪潮汕人，我指的是原雇主）。入职没多久，潮汕老板就安排一潮汕人来“学习”，直到学完就把我的工作给她做了。到我生完孩子以后，发现位置都没了，让我啃完一些猪头骨后，直接调我去业务部做跟单（其实跟单也无所谓，偏偏是整个公司亏钱最多的，根本一点奖金都没有。每月拿两千多基本工资，还要吃饭坐车，根本就是存心逼人走，这个部门最后也走了大部分人，也解散了）产假后上班，公婆不会带孩子，加上孩子是过敏体质。B企业领导跟我说，你看办公室，大家都是有孩子的，又不是只有你有孩子，大家也不会经常请假（他们的孩子都上幼儿园了），你总不能总是请假（当时是哺乳期我提前走，中午回家喂奶，病了时候我要请假带小孩看病）。有一次肺炎入院，入院前我写了一份工作报告（我承认生完以后，当时头脑不是很清晰写得没那么好）。另外一个来接替我工作潮汕小女孩在老总面前说这样的报告这么差，我都不知道怎么去改。后来老总话报告写成这样怎么坐这个位啊。但是，，我在哺乳期，而且还签了无固定期限劳动合同，能那我怎么？于是被流放到一个没奖金的岗位。。。走的时候还调侃我：现在已婚已育最值钱的时候了，你就说辞职，你就好啦。 我相信人在做天在看。。。工资太低，工作枯燥无也学，孩子身体差，公婆从农村出来又不大会，最终我选择离开。到了现在的公司C（民企，外包公司）。总部在北京，我只负责广州几个项目三四十人，广州没有办公室，所以可以在家办公，不用挤车，没人考勤，一周去项目2次左右就可以了。那时孩子还很小，所以为了照顾家庭选择了这个工作。相对于工作时间自由度来说，达到社平工资，还算过得去。A:建筑行业  B外贸行业  C计算机软件业问题来了：最近孩子上幼儿园了。我发现自己路越走越窄1、两年半过去了，我发现没有同事的工作使我变得越来越宅，越来越跟不上时代，朋友也没几个。2、每天在家办公对着公婆，心里很不爽。3、职业危机：虽然当前生活还过得去，但是这种民企毕竟不能很安稳的做到退休，毕竟不是技术性太强的工作，年轻人一浪接一浪，到了35岁可能就失去竞争力，又或者上升空间已经到瓶颈了（包括职位和工资），又或者倒闭了呢（现在很多找人都要求35岁以下，而且我也没积累到很多的人脉，一把年纪找工作，还是文职基础性的工作难就更难了）4、生活危机：最近老公让我思考以下自己的路后面应该怎么走，现在的生活不是我想要的，但是我自找的。趁着自己还没老，我是时候要想下后面的路。我觉得靠男人生活我做不到，而且年纪大了，万一失业失婚……想想都可怕。我试着做淘宝，但是淘宝的收入根部不能取代现在的工资，我试着找工作，发现从国企出来以后再回国企有难度，而上六天班的也不像去，打电话给我的公司也不多，可能这几年岁月蹉跎已经失去不少竞争力，最近又在想创业，但又觉得有心没胆。我觉得我就是被温水煮的青蛙，这么多年过去，越呆越没勇气，直到现在发现水烫了，就想拼命往外逃。但是逃也得有个方向，不然只会从这锅跳进另一个锅。如果你是80后，如果你的工作跟我一样（好似我这种文职无技术含量的）又在考虑过自己将来，大家来交流一下吧，毕竟一个人想没有大家想的那么多。。诚信请求赐教