亲身经历告诉你，不可信！我跟我得拍档之前也跟你以前，给公司撑过去足足几个月，两个人，最后呢，的确我是加薪升职，但是我得拍档就被找机会开掉了！然后呢，就各种安排关系户进来，职位比我低但是工资比我高。。。。。。我又做了一年多就辞职了，再后来，关系户做不来，又找我回去，我回去了，因为不忍心，然后！！！然后！！！稳定下来之后又被故技重施。。。再次发现苗头之后我就果断走人再叫也不回去！！！！！不回去！！！

私人的小作坊，不管在哪儿都一样……巴不得你一人顶二人的活儿，却只拿一份工资，巴不得利用你自身的各种私人资源……唉……所以这样的小作坊，也不会长久哒

小公司不讲信用，平时大小事都可以看得出，就不要接两个人的工作，辛苦自己，加薪只是一时的安抚，年终奖金更是飘渺希望！楼主现在只能天天催了，不给发，就走人，以你的工作能力在这样的公司只是埋没了自己的能力～！

我朋友，她的公司也是这么不收承诺，说好的达到业绩就有年底双粮和奖金，于是一班员工卖力地工作，终于超过预期业绩数目很多，但老板却耍赖不认账，结果全公司的员工一齐递辞职信，走得时候还把公司大部分客源都带走了（这些客源大多数都是员工谈回来的），现在那个老板惨了，估计最近一年亏死他。

亲身经历告诉你，不可信！我跟我得拍档之前也跟你以前，给公司撑过去足足几个月，两个人，最后呢，的确我是加薪升职，但是我得拍档就被找机会开掉了！然后呢，就各种安排关系户进来，职位比我低但是工资比我高。。。。。。我又做了一年多就辞职了，再后来，关系户做不来，又找我回去，我回去了，因为不忍心，然后！！！然后！！！稳定下来之后又被故技重施。。。再次发现苗头之后我就果断走人再叫也不回去！！！！！不回去！！！

小公司制度不健全都是这样的，要不走要不忍，都是这样的～

厚脸皮一点，天天催经理吧，不然你就自己亏了

话说,我们也还没发年终奖,估计得春节前的几天了

我觉得可以直接问他什么时候发。我们公司也这样，口头承诺了要加工资要发钱什么的，但实际行动不是这样，每次都要人问了才实行。你不问他就当没说过的。我建议楼主去问一下。

我们公司也是只有10来人的小公司
从未出现这种情况

说到做到，不想给就不说

所以建议各位像这种一个顶两个的要求立刻加薪，否则不接。这种年终的太虚无了。

厚脸皮一点，天天催经理吧，不然你就自己亏了

可以问下，前提是你的能力达到去问的条件，我所知的小公司是看能力拿奖金，有些确实是办事能力能给公司带来很大的利益，老板高兴的大分红，员工高兴的更加卖力。

我们也是小公司啊，固定一季度加一次工资，连兼职老板老板都主动给加了，没有承诺年终奖，但实际每年都有发几千，具体几千就看老板生意好不好了

小公司不讲信用，平时大小事都可以看得出，就不要接两个人的工作，辛苦自己，加薪只是一时的安抚，年终奖金更是飘渺希望！楼主现在只能天天催了，不给发，就走人，以你的工作能力在这样的公司只是埋没了自己的能力～！

这种如果公司耍赖就很难争取的，后续还是直接要求加工资为好。

小公司都是这个样，有没有真的看老板心情。

这些事情经常发生了，之前也是有同事离职，一个人顶两份工作，还不一样拿一份工资！

这种用外就过河拆桥的行径最令人讨厌和做不长的!

可以向他提一提

要厚着脸皮给公司提提，要不然吃亏的是自己