保留工作有关证据，打卡，邮件神马，还有公司无故辞退证据

至少可以赔3个半月工资吧，带上一切与公司有关的资料带去公司所属区的劳动局去

不交接不发工资，这里没有相关证据能证明公司和员工有没有交接，最好你先通过邮件、手机短信、传真这种能保留证据的沟通方式跟总部沟通，明确要求公司派人和你工作交接、计算好经济补偿金等，如果公司回复说不派人交接等等，你可以保留下来。拿着这些证据、工资清单（银行划账的打印流水账单、现金发的保留签收单）、劳动合同，如果能拿到办事处和总部的营业执照复印件的话，带上这些资料去你公司所在区劳动仲裁处仲裁，从你和公司有劳动争议之日起一年内都是申请仲裁有效期，记住如果过了一年，你要仲裁会被视为无效，申请不了的。你现在就可以争取时间搜集证据。

谢谢大家热心，总公司在天津增加仲裁难度，请问在广州可以仲裁吗，广州天河区有个挂牌分公司

公司的此种做法是违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的金额为2倍的经济补偿金，总的说你可以主张的是6个月本人工资的赔偿。

请问有什么信息让公司赔偿两倍谢谢，我也觉得六个月不为过。请帮手

1、做二年三个月，赔偿2.5个月工资（离开前12个月的平均工资）；
2、没有提前一个月通知，赔偿1个月工资
合计：3.5个月工资

这个我有经验。合同有些公司没给员工的，告他没签合同赔双倍，没买社保也能告，在工作的地方留映，所有一起出游的相片都有用。

好的，后序有什么信同大家分享，请大家有建议与我分享

签了劳动合同，如果合同未到期解雇，需双倍赔偿，即二年三个月，按2.5*2=5个月工资赔偿，另需提前一个月通知，如果要当事人立刻走，需支付这个月的代通知金，所以应该是6个月，并且你的“工资”计算数额起码包括除了你的工资总额外，还应包括公司为你购买的社保部分金额、公司为你购买的公积金部份金额，还有其他什么补助之类的都一并计入在“工资”这个范围内。

谢谢详解
一 公司只是电话通知，没有书面通知，人事找相关漏同。
二 公司在广州分公司没有注册工商，必须到天津总公司工商打印营业注册资料
三 天河区劳监大队说必须要有公司淘汰你文字通知。
四  仲裁要有天津总公司工商打印营业注册资料，如果没有不收理
  打工者真弱者！！！！！！！
  

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请问有什么信息让公司赔偿两倍谢谢，我也觉得六个月不为过。请帮手